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近頃、再び、人嫌いが増す・・
ブラックでも何でもない場所が、人手不足に陥りやすい１つの原因は、
指示や教える側に問題もあるかもしれない。
どちらかと言えば、「先輩後輩」の言い回しもしたくはない私が言うけど、
「先輩後輩」という概念は「先駆者を尊く敬う」基準だと思うから、
それを「脅迫」や「威圧」の道具に使うなら、
その時点で仕事の部署やチームとして終わってると思う。
それは「威厳」を示してることとは別物で、人の仕事の邪魔をして、
１０分以上も手を止めさせるほどの暇つぶしのようなストレス発散にされてるだけ。
それも中身を感じないし、ファルセット系の声だと・・なおさら、鬱陶しい。
「支配をされる」という感覚に陥るので、余計に憤りがわいてくるわけで、
そういう人に仕事を教わったら、保っても３か月が限界だと思う。
現に、圧力のある声で指示していた人の下で働くと、
２か月未満で新人を６～７人ほど辞めてて、仕事が安定しなくなる。
見守りもできずに、ファルセットの声で「おい」って言われたら、
心臓に悪いからなぁ・・。
あの声でしゃべりかけてほしくはない。
邪魔してくる人スイッチが入るから、ホントにどこかへ行ってほしいわ。
仕事の邪魔だもの・・。
ごちゃごちゃと五月蠅く、噂好きで、自分勝手な思い込みで仕事の流れを止めて、
ほんと邪魔。
そういう人がいるから、人手不足になるのではないのって思う。
張り切るとも違う威圧ぶりで、何のミスもしていないのに、
その声の種類を聞くたびに、怒られてる感覚になって心臓や胃に来るのよ。
PTSDのきっかけになるから辞めてほしいわ。
役職側がそれに気が付いて、再点検してその人を改善させない限り、
過剰生産のベクトルが上がって、人手が足りないベクトルが下がっていく、
手に負えなくなって、さらに人手不足になるよね。
製造業に魅力を感じなくなるのも、そういう声と態度の持ち主ではあると思う。
黙々としていたいのに、ホントうるさい。
その上、最終段階の工場や販売店にもっと製品はこうしてほしいという要望を
いちいち叶えていたら、人手不足の中でさらにストレスになり、
労働単価が極端に下がり、薬品も爆速で減るため、会社の財源は食い尽くし、
倒産の要因になる。
販売店が購買意欲を高めようと必死になるから、製造業が地獄になる。
作り手がすべての負担を強いられる。
作り手の心の荒れた状態で、結婚や恋愛ができるのかって・・
社会は製造業に「人らしいこと」をさせる気がないだろ。
◆
私が人の下に就いてることが間違ってるのだけどね。
会社の将来性もなく、プライベートが破綻してしまうような働き方なら、
それに人生を捧げる必要性を感じなくなる。
ある程度は、確保はしておきたいところ・・。