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今の会社はダメだなぁ。
「誰かがやってくれるだろう精神」で「誰かやったのかラッキー」の感覚で、
他人の労力を無視することが当たり前になってて、
正確な評価を取ろうとしない組織的流れが生まれてる。
わざわざ「私がやった」と子どもの自慢のように報連相しないとダメなのか。
それだと虚偽が出やすくなる。
貴族的一面がすごいあるのだなと思う。
一族経営の合同会社だから、偉そうにしてるのは当然か。
それも人手不足の一因になってることにも気が付かず偉そうにし続ける。
不具合が発生しても、的確な原因究明を取らず「なんとなくの責任」を転嫁される。
誘導尋問のように「ここが原因だ」と言い切り、責任者だからと張り切る。
全く違う場所だったとしても、謝罪がない。
恐ろしい組織式体制よ・・。
「あれこれ」の一方通行な仕事の割り振りと仕事量、
徹底的に原因究明しない責任転嫁、
評価すべき人物を評価しない・評価に値しない人物も叱責しない、
適度な褒賞もない・臨時ボーナスなどがない。
「組織」として、キレイじゃなさすぎる。
一族経営の貴族っぷりが残りすぎてる。
かなり前にも書いたけれど・・
わざわざ顎で使われてやってるほど、忠実で主要なメンバーが・・
４人いなくなるだけで、今の会社の組織体制はもろに崩壊する。
言われないと動けない人間が圧倒的多数で、臨機応変に対応して、
持ち回りは固定したがるような作業体制で、
工場長よりも全体を見てる人間が居ない状態だとすれば、
その組織はどうなるかってのは、致命的になるのは明らか。
貴族っぷりの組織ほど、災害時に会社が無事でも人が居なければ
平常稼働できなくなることが、その時になってわかるんだろうなぁ・・。
働き手のことを考えず、ひたすら顎で使い続ける会社の末路にはなりそう。
災害が起きた時、ブラック化した製造業はなくなってくる。
売るものがないことに焦りを感じ始める。
しかし「品揃え」が良いから、もう良いだろ・・地域を応援する気もない販売業は。
ホームセンターなどの品揃えが豊富なほど「人の工夫力」を減衰させる。
「品揃えが良い」ことを謳ってる販売業は「脳筋転売ヤー方式」とも言える。
販売業も工夫しないなら、消費者も工夫しなくなる。
「人」としての志向が退化して、今は石器時代かなと思ってしまう。