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いつもより火照りが長めだったから・・
心なき心が焼き尽くされそうになったわ。
仕事量が毎日多いと「現実を直視すること」を辞めそうになるが、
「現実は人の欲でできてる」から、結局、直視せざるを得ない。
製造業なら・・なおさらだわ・・。
直視することを本当に辞めたら、
「自分の欲」も「相手の欲」も否定するようになるから、
否定人間に進んでしまいかねない。
それはそれで「人は鏡」が強くなってくる。
他人都合で意のままに操られれば、自己肯定感も破棄されるようなものだし、
日本人が自己肯定感が低いのは、特異な上下関係をしてるから・・。
正しくもない組織だったら壊れやすい。
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家庭を持った時に自己肯定感を壊されていたら、
小学３年生の子どもが居たとき、過去の自分と照らす機会になってしまって、
自己がないから、責任のすり替えや会社に対しての文句をパートナーにぶつけるか、
その子を虐待するかのどちらかで、その後は離婚するだろう。
それを客観的に身内的に見たとき「愛し合ってなんじゃないのか」ってなるし、
会社にそこまで感情を壊されても、誰にも相談しなかったんだ・・とも思える。
それは仕事の頑張りではない、会社の奴隷になってるよ。
結婚しても幸せな感じがないのは、奴隷になって志向がそっちになってるから、
会社の方針で家庭を運営しようとするから、状況がややこしくなる。
「育ての親に似る」は、会社と働き手の関係も同じ。
長時間労働が当たり前な状況で、低賃金という脅しと脅し文句で
（働けるだけマシ、お金が出るだけマシ、次がない、言い訳するな・・など）
強制的に性格を書き換えられるよね・・。
だから、旧友が見たら「性格が変わった」ってなる。
幸せな人に対して、イライラするようになって、
そういう人を模倣しようとしたら、納得がいかなくてネチネチ文句を言い始める。
正しくもない組織だと、そういうタイプになる。
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言い訳と言い分は、意味は同じでも、解釈は全く違うもの・・。
「訳」のほうは、「状況の翻訳」の「訳」みたいなもので、
「分」のほうは、「身分の状態（身の程）」の「分」の部分。
正しくもない組織は、これを同じとしてる。
なぜなら「役」分けしてないし、責任転嫁と名誉搾取のある上層部なら、
奴隷的に働き手を見てるから、しゃべってる内容は全部、蹴落とす。
そういう働き手は、外部の他人、家族に対しても懐疑的になる。
会社の方針が洗脳されてるようなものだから、威圧的で暴力的な振る舞いしか、
家族に見せれなくなってくる。
ついには、会社の上層部に文句を言うのを我慢して、それが爆発するときは、
親に向かって支離滅裂な怒りをぶつけ始めるようになってくる。
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「無神論者」だと１０年前ほどにキーワードとして、
やたら巡ってたけれど・・。
今思えば「無神論者」って特異な上下関係から離れたい人なのかも・・
そう思ったよ・・。
上下関係なく「自由」に動こうとするから、自由な生業が「今」存在してる。
現実を見たい人ではなく、目の前の在り方を見たい人。
特異な上下関係がないから、どこまで経っても孤立し続ける。
どんなに生業の仲間に囲まれても、全体的に見れば孤立してる。
同調圧力側の観点になるが、そういう出る杭は打ちたくなるもの・・。
孤立させないように・・。
宗教は、成り立ちの理解は必要だが・・自分の感性に合った上下関係で、
相性が出やすくなると思うの・・。