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今の勤めてる工場は潰れかけか・・。
組織がふらついてる感じが伝わってくる。
安物生産は、物価高騰の影響を受ければ、倍の仕事もできないから、
加工費を下げざるを得ない分、倍の仕事になってしまうから、
人手不足の状況下でそれをすると、てんやわんやになるし、
フラストレーションも溜まりやすくなる。
そのフラストレーションのケアもなく仕事を舞いこませるとか、
会社と社会からのパワハラ化が常態化してるから、
事務や役員は、この量が当たり前だと・・言い張ろうとする。
倍の仕事を永遠に繰り返してるから、ごみ問題は出るし、
本当に売るべき値段で売っていないのは明らか。
ほんの少し、ふるさと納税にお世話になった縁があるから、
規模の縮小も考えないだろうし・・驕り、意地っ張りになり、
勇気のない企業と化す。
倍の仕事でも売り上げが伸び悩んでいたら・・散々安くしておいて、
そっちを切るのかってぐらい、人員削減に踏み切るのだろう。
安くしたという反省の色もない、作り手の人生を無茶苦茶にしておいて、
謝罪の気持ちと感謝の気持ちのない事務や社長。
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過剰な状況で、目の前の処理をしないといけない状況になれば「パニック」
過剰な状況でも、目の前の処理をしなくてもいい状況になれば「あら捜し」
パニックも・・（暇つぶしの）あら捜しも、過剰な状況という本質は同じ。
事務はとてつもなく暇らしく、作り手にアレやコレやと文句や手順をかき乱す。
よくある経験あるよって言いながら、１億円の設備を壊すようなお年寄り・・
そんなイメージで私は事務を見てる。
それぐらい無茶な手順を要求してきてるからね・・。
手順のかき乱しは、事務の持ち回りの仕事が少なくなったから・・
ってのはあると思う。
暇になったから文句を言うみたいな・・。
今まで言われなかったことを突然言い始めるから「なんだこいつ」って思った。
偉そうに要求ばかりするから、事務は信用できないなぁ・・。
それで、組織がふらついてるな・・・って思うわけで・・。
持ち回り縛りがあるから、手順のかき乱しができないような場所には、
文句はもちろん言わないし、言いやすそうな人に当たってる感じ。
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大量生産のメリットはもうない・・。
そう強く感じる１日だった。
大量生産系の製造業は、雇用を確保するための目的もあるなら、
安売り競争してはいけないだろ。
上にも書いたけど、安売りをしすぎてフラストレーションを溜めながら、
人手不足にどんどんなっていく光景を見届けていくのよ・・。
意味をなさない生産を繰り返しても、雇用を確保してるつもりが、
人を確保できなくなる状況に自分で陥れてる製造業。
販売業に何言われても、プライドを持って高い値段で売ればいいのに。
独禁法とか・・製造業を遠回しに潰したい法なんてどうでもいい。
作り手視点、価格高騰は消費者に立てば苦しいが、
工場に立てば「値上げしろよ、バカ、安く多く売ってるとかバカか」って思う。
低賃金長時間労働になってることが苦しすぎる上に、
気力・時間の猶予と人生を歩めないストレスが凄まじい。
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資源、脱炭素、ごみ問題、沸騰化の観点からすれば、
「多く作れば安くなる」という経済があるせいで、そうなってるのは確実。
例えば、１つの工場の限界量を毎回超えても、売り上げが取れない日とか、
そういう日が多くあった場合は、安く売りすぎてると思わないのか。
多すぎる生産で、ごみも多すぎれば、作り手の酷使は明らかだと思う。
今までがタダ同然のような安さだったわけで・・、
価格高騰でようやく標準の値段になろうとしてる。
それをどうにかして下げようとするのは「やべぇ奴ら」扱いをしてあげよう。
それなりに暇な事務なのだろうと思う。
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今もしてるか不明だが、衣服系の製造で作りすぎた分を山に捨てたって噂は、
その時点で過剰生産を認めてるよね。
税逃れ感覚で、過剰生産を推し進めてる時点でね。
「作り手の時間を捨てたこと」になり、酷使してまで工場は欲しいものがあるのか、
他人の人生をナメてるよね。
役員、役職付きなんてのは、現場で威張るための権力にしてる時点でおかしい。
特に特殊な技法のない作業なら、合同会社並みに均等な仕事量になる思う。
言いたい放題本当は言いたいが・・。