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今日は仕事だった。
週５以上の仕事は不要な空気感だった。
仕事量を均等に割り振って、適量生産になれば週３で十分な仕事。
そっちのほうが賃金も低停滞しないと思うし・・。
裏紙を見る限り、１貫１５００円前後の加工費っぽいから、
「白」を除けば、１日１００貫だとしても、それが２３日で・・
３４５万円で・・取り分的な配分は、１０万円前後だろうなぁ・・。
プラスで「白」が８万円かなぁ・・。
早出と残業をしなければ、正社員で１７万円の手取りになる設定なのだろう。
早出をすれば、割増しになってるようで２０万円～２５万円にはなる。
勤続年数で、１年×１２００円かな・・分からないけど、地味に増える感じ。
パートとのバランスを考えればそのぐらいか・・。
リレー式の作業なので、早出をせざるを得ない。
公務員と同じような就業時間で、それはそれで良い。
シフト制になると作り手が大損を被る。
◆
距離と枚数を考えれば、実はもっと取れると思うのだけどね・・。
枚数だけは難しいか、晒ミスで「塩素」を多くしてしまうと・・
一般家庭でもわかる現象が起きて、
マングルで突っ張ったり、詰まったりすると、
ガーゼ状になってダメになってしまうし、１枚の真ん中であれば、
それを切ればいいのだけど、切れ目のヘムのところで伸びてしまうと、
２枚分損失だし・・。
重くて分厚いものだと、元から枚数がないので、危うい。
例えば、３打数を請け負っても、マングルの調節を大きくミスれば・・
正味、２打数ほど生きていれば良いほうになる。
６０ｋｇ前後の図太くて幅の狭いマングルなので、分厚くて幅のある生地は
斜めに引っ張られるので、編み目がズレるときはたまにある。
風合いに関わって、また引っ張り直し。
分厚ければ、空気圧の調整も面倒で、３．５～４にはしてるが・・
乾燥が不十分になるから、もう一回ってなるときもある・・。
◆
私ぐらい踊れるほど作業できる人間はいないと確信した。
線の仕事をすると、すぐにバテる人が多い。
点の仕事ばかりしてるから、判断力・体力不足なんだよ・・。
私が超重要でありそうな立ち位置になりつつあるけれど、
周りはその努力を認めないから、会社としてはハイリスクな状況。
状況の調整をしまくって、早めに気楽に終われるような状況を作り出して、
ハイリターンを促してる。
低賃金だけど、かなり努力してるけど・・先月の給料２３万円だしなぁ・・。
カスだわ。
ブレイクダンス６時間踊りっぱなし ＋ シャトルラン５時間休憩なし
それぐらいカロリーは消費してるとは思う。
なのに、日給換算で１万円しかないのはヤバイ。
休憩なしで動いてるようなものだから、客観的に多動。
点の仕事は、エレベーターのボタンを押してるような人もいるから、
労力に差がありすぎる、公平性に欠ける・・。
だからこそね・・。
「仕事のやりすぎは後生が育たたない」という感覚を逆利用して、
「仕事をやりすぎることで、会社をつぶしやすくする」・・
そういうやり方に転じ始めてる。
AIの介入がない会社ほど、そういうことができるから面白いとは思う。
AIが介入すると、厳重注意レベルの説教の対象になりそう・・。
労基も介入しないから、どの道、無理だろう。
１１時間も休憩なしで動きっぱなし、有給とるタイミング取れずは、
違反だものなぁ・・。
◆
生地で「打数」って言い方は、タオルしかないから特定されてしまうなぁ・・。
しないでほしいけどね・・。
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祭りの山車が滑走して横転したニュースを見た。
あれって、前後の梃子（ブレーキ用の角材）がなかったね・・。
ミニだんじりと変わらないね・・。
神輿寄りの・・祇園の山車寄りの・・だんじり。
痛い目にあっただけだから、次・・ちゃんとすればいいだけ。
亡くなった人の分も頑張ればいいのよ・・。
あの山車は、だんじり寄りに改造したほうがいいと思う。
配役は・・
重さ的には、だんじりよりは軽いと思うから、梃子を作って前後に配置して、
２０人ぐらいの牽引ならば、１０人を牽引にして、前の左右で１人ずつ、
後は一本梃子で４人、後ろ綱が必要ならそこで4人使うイメージ。
大人のミニだんじりにしてしまえば良い。