閲覧、いいね ありがとう愛してる。
金曜日ぐらいの過労感がすごい来てる。
どっと疲れてる。
人手不足を感じさせないような立ち回りをしてると、ホント疲れる。
思い通りにならないって時でさえ、イライラを抑えて、
状況をコントロールし続け、気を使い続ける。
まぁ、生命力がすり減って当然だわなぁ・・。
◆
どの道、これをやり続けることで会社の人が、いかに楽をして仕事をしていたか、
怠惰で仕事をしていたか・・コミュニティ重視でないほうがいいか、
失われて気が付くようになるとは思うが・・。
戦後復興から計算して、２代目社長だから、ろくでもない指示をするのだろうなぁ。
各持ち回りの黙って働いてる人が、５人ほどいるが・・、
それが一斉に失われれば、工場は確定で回らないと思う。
そんなことが起きれば、功労的な意味で褒賞してこなかった会社が悪いから、
つぶれても仕方がないよね。
どんなに頑張っても、給料アップもないし。
勤続年数で給料は変化するが、めんどくさそうな程度の値段しか上がらない。
月３０万円未満の製造業は、他人の努力を認めない会社が多いのかもしれない。
片田舎でも都会でも同じ。
◆
流れが作れてるのは、頑張り屋さんが動いてるからで、
それを評価できないほど目が衰えてる会社は異常。
「当たり前を疑え」ってのはそういうこともある。
「２代目社長のあるある」は、他人の評価を怠りやすい。
つまり、社会的にいじめを受けてるようなもので、不正確な成績しかつかない。
人の下に就くタイプの人だったら、１時間当たりの単価が変わってくるほどで、「
「会社に尽くす部分」も評価しないということは、転職させないのは丸見え。
キャリアアップをさせない、本当に害悪に人生を阻害する会社となるわけで、
人生どん詰まりにして会社に共依存を起こさせてるだけ。
肉体労働からの長時間労働、低賃金・・こわいね。
人手不足の現実を軽視してるから、「尽くす」評価もしないのだろうけどね。
バーゲンセールの詰め放題を誰かにやらせたがるだろう。
その人の作業単価が下がってくるのよね・・低賃金感が増し増しになる。
骨折り損。
◆
まぁ、私は人の下に就きたいタイプではないから、こういうことは考えれるが、
尽くすタイプだったら気づかないだろうなぁ・・一生。
馬鹿げた会社にいるってことに・・。
尽くすタイプがいても、会社を辞めた人間を数日ほど貶して雑談のネタにしてるし、
どんな製造業でも、そのタイプがいて、会社の意識のまま「家庭」に持ち込めば、
どうなるかっていえば、離婚率を高めて、離婚後は相手が悪いと言い張って、
周りにグチグチ漏らす・・その言い分は筋が通ってないことが多い。
尽くすタイプを評価しないのは、家庭環境も悪化させて、社会情勢も悪くする。
その離婚は「不倫や浮気」ではなく多くは「暴言、我慢した・しないの口論系」で、
あたかも管理してるかのような状況を作ってることに気が付かず、
相手は「我慢してきた」と口喧嘩で吐露するようになり、関係が破綻する。
月３０万円未満の会社にいる人は、特に「会社に人生を搾り取られてる人間」ほど、
家庭環境を悪くしやすい。
それは評価されようとしてるのか、優しさ利用を受けてるか・・どちらかだけど、
その会社に居続けても仕方がないことは確かだと思う。
人生が壊れるから。
身内の葬儀にも来なくなるぞ・・悪態ついたりね。
落ち着いた環境が無理になるから。
◆
無用な用事をつけやすい家庭環境も、管理してるような言い分を持ってて、
その家庭で育てば、歪んだ関白になりがち。
（元ヤンではないが、「人を顎で使う体質」の親がいる環境）
「仕事も家庭も同じ」だと言い張る部分が強め。
会社に依存しやすく性格も、それなりに変化するタイプではある。
穏やかな環境で育った人との相性は険悪になりやすい。
穏やかな環境からすれば、友達からの恋人からの夫婦だから、
相手が急に上下関係を持ち出すから、「我慢した・しない」の口論になる流れ。