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会社勤めの働き手は、会社の悪い面も良い面もあやかってしまって、
今後の性格に影響する。
そのストレスをツイッターで都度UPしていたら、
ストレスや忍耐力の天井が、すごく低いものになる。
悪影響の土俵に立たないように、他人に飲まれないことが大事だなと感じる。
そういうアウトプットしてばかりでは、
忍耐力や我慢強さが補強されるわけがない。
SNS時代になってから、人は「状況を我慢すること」が下手になってる。
AIウンタラの前に、スマホはやはり切り捨てるべきだなぁ・・。
AIよりスマホのほうが恐ろしいと思う。
人の欲と感情にマッチングして、自然に寄り添う暗殺者のごとく、人を自壊させる。
会社のルールよりも、法則性を理解して・・
仕事量をこなすよりも、仕事の質を上げて、給料が上がることを高望みしないで、
常に質を追い求めて、重要なことは報連相しないで、
数年後その会社を辞めることで、その会社は破綻させることができる。
それで会社が生き残っても、他人任せにしすぎた経営者は歯車がおかしくなるから、
さらにブラック企業と化す。
後任の働き手は、それ以上を求めようと努力するも、
給料は低くて「その質」は再現できなくなり、会社の悪い面をあやかってしまって、
不平不満をぶちまける。
しかし、その脱出方法がわかれば・・という繰り返しで、
ブラック企業が森林化する。
持ち場次第では、組織で働いてる割に「協力者」の期待はしないことが大事。
期待するとストレスになる。
「その持ち場ができるなら、その持ち場ができるだろ精神」の会社の性質上、
誰も仕事をやりたがらなくなるため、苦労してても「協力」できる環境を
作っていないのは会社側の責任。
そして「しなくても良いことまでするな精神」も並行して発生してるので、
正真正銘の「整理整頓」ができない会社になり、働き手が快適に働けない。
日本の戦後復興の経済回しで、必死になってた分を常に引っ張ってるから、
そうなってくるのだけどね。
その会社を選んだのは、個人の責任ではないからね。
会社が決めたルールに基づいて選んだ結果だから会社が責任を取らないといけない。
個人の人生を搾取してまで、売上に必死になるのは不自然でしかない。
余剰分の生産品はゴミと化し、その分だけ余分な温室効果ガスも出すのだから、
無駄でしかない。