ｶｶ

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人手足りないのは、凄まじくしんどい。

あの仕事辞めたいなぁ・・。

会社は新体制に入らないと「人手不足なのに電話待ち」のところが、

図々しくもあり、おこぼれみたいな感じで求人を出し続けてる時点で、

会社の存続を考えていないんだろうなぁ・・。

そして、働き手がフラストレーションを起こす。

それすら改善しないで、何を勘違いしてるのか仕事量を増やすっていう流れ。

真実値の賃金を払って、適量生産で、あっても９時間労働であれば、

正社員であれば文句は出ないだろ・・。

過剰生産で、１０時間以上張り付きっぱなしで、五感のストレスと疲労、

低賃金だったら、「やってられねー」ってなるよ。

◆

ロスとか在庫過多とか起こしてる時点で、生産と消費の塩梅が取れてないのだから、

賃金をちゃんとできるよね、取引を重くできるよね・・。

価格競争で散々安くし続けてきたのだから、

価格高騰は標準の値段になってきてるだけ、恐れるに足りない。

「安物買いの銭失い」で苦しいと感じるだけで、打開できるのよね・・。

「せーの」で上げて裏切られることが怖いから、経営者がやりたがらないだけ。

売り手の下手さ加減を考えると、大量生産なんて・・あほらしい仕事だわ。

製造業で「作り手」が充実しないのは、社会がそういう在り方だからね。

事務優先、販売業優先で買い手優先の社会・・。

貴族にでもなったつもりかよ・・って思ってしまう。

何もしてないのに、なんか偉そうな感じしかしない。

大量生産の製造は、人権を冒涜されてる感じしかしない。

◆

過剰生産と人手不足、低賃金の状態をシンプルに考えれば解消できるはずなのよね。

適量生産と賃金引上げ・・同時にできるよね。

それを数十年怠ってきてるのはヤバイ。

そら、人手不足にもなるわなぁ・・。

あんな背景が変わらない、ただ煩さと単調な仕事で、人生を馬鹿にされてると感じて

内心、腹を立ててやめるのは当然。

辞めさせない状況を作り出す「会社による共依存」は、日雇いの貧困ループに

近いものを感じる。

◆

価格競争＋事業立ち上げで、賃金が希釈されてるのは違いないと思うけどね。

無駄な競争が多い。

◆

人手不足が数十年続いてるのに、待ちの姿勢を崩せない企業も悪いけどね。

現状人数で、回せれる仕事の体制を組みかえれないとか・・、

随分と引きこもり経営者だなぁ・・。

事業計画は５年ごとぐらいに変えるべきだろうね・・。

異動だけではなく・・。