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製造力は、資金力。
イメージは、大皿で、「大盛り」か「デカ盛り」にするかということ。
供給力は、投資力。
イメージは、小皿で、「わんこそば」か「コース料理か」ということ。
そのバランスが良ければ、安定企業。
大胆にしっかりとするから、１００均などは確実な販売と生産ができる。
しかし、そのどちらかが欠けると、一気に破綻を招いてブラック扱い受ける。
だけど、バランスはよくても、小出しの状態でもブラック企業扱いだが安定はする。
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今の仕事、工場の仕事を「選んだ、選ばれた」のではなく、
「導かれた」と考えれば、今の立ち位置が分かった。
おそらく、前社長か、その前の社長だと思う。
お亡くなりになっていれば、その人に導かれたと考える。
なんせ、経営者に縁があるものだから・・。
工場の歴史を考えれば、家族経営からの合同会社で、株式に変化してる。
戦時中、戦後の癖や勢いのまま、生産を続けているので、
現代の人間性に対応できていない。
そして、昨日の・・じいさんが話していたことは、
戦後、ものすごく頑張った社長がいたらしい。
それで、今のゴミみたいな安定ぶりを発揮できているのが分かった。
極めつけが、私の頑張りで、次々と古参が退職する流れが起きたのよね。
それって、賃金が安いのもあるけれど・・。
戦後、頑張った社長の面影を見たのではないかと思う。
もう一度だけ見たかったと言う・・願いが叶ったため、
満足して辞めたのだろうと思う。
今の社長は、そのあとの人っぽいから、流れさえ覚えれば良いと
言われたのだろうかなぁ。
司令塔としての役割もなければ、プロデューサーの力もないように思える。
社長である限りはしっかりしてほしいところ・・。
会社を見続けれない人ではありそう。
人手不足の原因と賃金が安い原因は、今の社長の手腕が問題。
そのあとの次期社長を観察してると・・社長の器ではないなって思った。
作り手に混じって、ダラダラとしてる感じ。
経営の勉強してるようには思えない。
設備を把握しようともしない。
惰性感しか見えない。
導かれた理由は、その辺りだろうなぁ。
経営の「テコ入れ」のために導かれたということ。
協調性皆無、真面目ではない人が多い・・いろいろ観察して、
経営者並みに観察できるからこそ、呼ばれたのかなと思った。
「テコ入れ」を続けるか、今と次の社長を見限って辞めても、
どちらでも良いということではありそう。
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今の工場に就いた当初は、黒い影が何体か見えたので、
工場の初期メンバーが、神道式で土地神にされたのかなと・・。
加工書が消化不良を起こしてた頃だったから、
前社長などが怒ってたのだろうと思う。
黒い霊体の意味はそこだろうなぁ。
◆
今日はいろいろ辻褄が合ってきた日だわ。
定着するものも、撤退するもの自由だけど、
私が辞めて１年後には倒産するだろうという流れは見える。
今の社長は、仕事の消化不良のストレスと経営のストレスで、
自害をするのは目に見える。
真っ当に勉強をしていない次期社長は、躓いてばかりになって、
倒産するのも見える。
経理とか社長に、話を聞いてはいないけれど、歴史を振り返れば、
今の社長で経営能力が、３０％も発揮されていないのがわかる。
今の状態では次期社長で、０．５％ぐらいしか経営能力はないだろうな・・。
話を聞かなくても、どれほど惰性で、運営してるか手に取るように見える。