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ちゃんと栄養取れてないなぁ。
栄養ドリンクを利用しても疲れが残りやすい・・。
これだけ疲れていたら、自分の人生に注ぐ熱量も体力もないなぁ。
「注水線」を超えるような個人活動をしてる人に対して、食えぬ人だからイラっとするが、
程よく「自分と社会」の「注水線」をわきまえて個人活動をしてる人は少しうらやましい。
動画で表舞台のキラキラを見すぎて、裏舞台のドロドロが汚く感じる。
個人活動の妨害をしてるのだろうかと思うほど仕事に追われる・・。
１年経ってもできない人間がいるからなぁ・・。
真面目に処理してしまう私が際立ってしまって、仕事量をかぶせられるよね・・。
バテるっての・・。
◆
１年経ってもできない人は、「とある負のループ」によって常にできない。
前提として、「自分ができる人間」だと思い込んでる。
自分は間違っていない
↓
作業が非常に雑
↓
作業ミスが発覚 ストレスを受ける
↓
自分は間違ってないと言い張る ストレスを受ける
↓
ミスを認めない そのままにする
↓
怒られる ストレスを受ける
↓
作業が立て込む ストレスを受ける
↓
自分は間違っていない ストレスの膨張
↓
さらに作業が雑になる
↓
作業ミスが発覚 ストレスを受ける
↓
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風のうわさ程度だけれども、
時間に追われるようなことをさせるべきではないような病気持ちらしい・・。
日を追うごとに、ストレスが膨張してる。
私のころと違って、自己消化ができていないストレスのようだ。
自分が悪いと認めていなくて、ストレスが膨張してる・・あぁ、、いわゆる「自滅」。
◆
仕事ができると思い込んでいて、何年も続けても、まったく進歩がなく仕事ができない人
（協調性が嘘な人）
仕事ができないと思い込んでいて、３か月後ぐらいに上達し、なぜか責任のある仕事を持つ人
（嘘の協調性を持ち、全体を見るので連携は取れる人、
全体を見ながら動くので覚えが悪いように見えるだけ）
スポーツマン的に仕事をして、熱心に１週間で理解するが、状況の臨機応変さに欠ける人
（協調性はあるが、視野が狭いので連携が取れない人、
その持ち回りだけを見るので覚えが早いように見える）
背後霊のように寡黙で、仕事を黙々として、黙々と仕事をやめやすい人
（協調性がない人）
上から、 １０％ ： ４０％ ： ５０％ ： １０％ の度合いで存在するかもね・・。
むしろ、これがバランスよいかもしれない。
というか、どの人のタイプが企業に受け入れられるか・・
教育係にするべき人は誰なのか・・。
いろいろ考えちゃうと思うなぁ・・。
一番上のタイプが一番性質たち）が悪い。
変に社交的な部分があるが故に、自己理解しないで、仕事が全くできないのだから、
見苦しいまま残してても仕方ないだろ・・って思うけど・・。
仕事をできるふりをさせ続け、辞めさせるタイミングを失えば、会社の疲労を増やす一方。
いやゆる、悪い意味での「疫病神」。