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今日も、ほどほどに動けたなぁ。
しかし、もう疲れ始めてる。
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私の１つ目の持ち場を牛耳ってる人は、半年以上が経っても変わらない。
雑なまま、それしかしない、最小も最小限の動きしか取らない・・、
その上、来ても意味のない時間帯に来る。
朝のラッシュは一通り、私が終わって、落ち着き始めてる。
仕事の割り振り上の問題ではなく、来る時間がおかしい。
何度も言ってるのに聞かない、偉そうにしてる割にミスが多い。
「工場のやり方でやれ」と、千度言われてるはずなのに覚えない。
糖分依存。
出来損ないだなぁ。
そんなにできないなら、返して欲しいものだよ。
そんな出来損ないの人を経営者視点として、観察すれば・・。
早出は２人も要らない。
１人（私）は、依存物なく１人で動けて、手早く丁寧に処理し、２時間以内にほとんど終わる。
もう一人は、糖分依存で、手遅くて雑な作業で処理し、３時間以上も掛かる割に雑で、
朝来て、５５分以上もウロウロしてる分も、タイムカードに刻印してる。
給料泥棒過ぎる、出来損ない。
私が経営者なら、そんな半年以上も働いて、雑で見苦しい働き方ってのは切るけどね。
雑な割に、エラそうにしてるからなぁ。
仕事をやってるフリが多すぎる。
仕事観＝人生だと中傷してしまいそうな勢いで、飛び蹴りをくらわしたいほどイライラする。
時給当たり「１０００円」だとして、２３日間もウロウロしてる分だと考えれば、
会社としては、２３０００円もそんな奴に過払いをすることになる。
「もっと動ける人に払った方が良いよな」ってなる。
喫煙者と糖分依存が居るだけで、かなり仕事の流れがグチャグチャになる。
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コロナ禍で働き口のない人を１人入れる方が賢明だと考えるけどね。
ハローワーク経由ではなく、人道支援系のNGO経由で、あっせんさせる。
環境が少し悪く、急かされて、喫煙者がうるさいけど、働けるかって感じで・・。
私がこの工場の経営者なら、働き手の配置をもう少し考え直したあとかなぁ。
人手が崩れすぎて、バランスの悪い作業配分になってきてるからね・・。
祭りがないから、通販に頼るしかないし・・しかし、セールは見苦しい。
経営者思考でも、働き手としても、今の工場は悶々とする。
工場は、嫌いなのは嫌いだけど・・みたいな感じもあり・・。
今、持ち場を返してもらっても、少ししんどいけど・・。
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コロナの自宅待機からの急死は、３０歳台でも起きうるなら、
それは過労状態だったのではないか、免疫が落ちるようなことをしてなかったか、
不眠でゲームばかりしていたり、不眠でライブ配信をしていたり、
不要不急を守らなかったり、働き過ぎていたり、偏食だったり・・いろいろ考えられるよね。
３０歳台が急死ってのは、その辺りが問題であって、「３０歳台」だけを切り抜いてはダメ。