ないなぁ・・。
スタンプは、エアインディアなのか・・。
違うか・・。
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別の話 １
独りで出来ることがあればより多くしてきたので、
人を頼るとか、依頼するという姿勢は学んだことはないなぁ・・。
大人な対応は、出来ないというのが本音かなぁ。
タメグチを敬語に変換するだけでも良いのだろうけど・・、
変に交換条件を立てたがる癖があるので、なかなか対応力が進歩しない。
対応できたとしても、気疲れで１１日分のエネルギーを使ってしまうか。
それほどしたことないことだから・・。
だからと言って、誰かの組織に就いて、「安泰」ってのは甘んじすぎてるからなぁ・・。
自分の能力が埋もれるのは気持ちの悪いことだからなぁ。
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別の話 ２
パソコン関連の経験年数を求める仕事条件を見かけるが、
実際のところ、「器用」か「不器用」に尽きると思う。
触ったことがなくても教わり方ひとつで、上達するし、
器用さと理解力があればどうとでもなるのに、年数を問うのは少し変だなと感じる。
「一から教える気のない余裕のない会社」
あるいは、
「仕事はいつも出鱈目で実力のない会社」
と見られてもおかしくはない。
働き手の実績は会社の実績と手柄を横取りするような隠れブラック企業。
働き手の実績や結果は、その人が居ないとできなかった時間軸、世界線で、
実際のところ、会社は何もしていなくて、その働き手を選んだのであって、
会社の実績・結果ではない。
働き手は、会社を選んではいない、仕方がないから選んだという形になってるだけ。
「選ぶな」と言う人が居るけれど、世の中に安泰な会社は、指折りしかない。
しかも、理念の一致するものも少ない。
お金と行動力があれば、個人事業主をした方が実はマシ。
それらが真っ当に出来ないから、「妥協」で会社に入ってるのであって、
忠誠的に就いてる人の数は圧倒的に少ないと思う。
だから、第二志望以降の人が多い。
「会社が働き手を選んでる」のは明白なのに、
「働き手が選んでる」という意見を持つ人が圧倒的。
成田空港、行ったことある？
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