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中途半端な馴れ合いの「仲間」と言うものが、仕事場に居るだけで、
だらだら生産になるねぇ・・。
私は、工場でも孤立無援、孤独なのよ。
それ故に、学生のような馴れ合いの「仲間」を観てると、
モノづくりの次元の低さが露呈する・・。
そんな「仲間」で、「しなくても良い仕事」と決め付けあいをするだけで、
仕事の流れが滞るし、誰かにシワ寄せがくる。
給料の安さから、「作業点数を増やしたくない」と言うのもあるのだろうし、
そればかり続けてると、給料泥棒に近いものを感じる。
だからと言って、仕事はそんなに要らない、給料だけ昇給してってなる。
今週に入ってから、「仕事の始末」を自主的にやってる
仲間は居ないので、手伝いをする人も居ないし、止める人も居ないし、
指示する人も居ないから、非常にスムーズに捗った。
毎日、１１時間も動き回ってればバテる期間が長くテンポが速い。
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男女比の労働業種は、俯瞰的に言えば
工場などは、女４男６
福祉などは、女６男４
サービス・飲食などは、女６男４
事務などは、女７男３
大体なので、実際は少し違うが・・、
労働者としての人数は、両方とも３０００万人と少し
女性総活躍の事象条件。
工場などに「アンドパットに似たやつ（生産管理）」と「テレワーク」を導入することで、
事務の仕事を大幅に削減、あるいはなくすことが可能。
現場と事務を両立することで、身の丈に合った生産量を望むようになり、
通販やセールなどに振り回されることもない。
あと、喫煙者の男女比をそれぞれ５％以下にできれば、お互い働きやすいと思う。
喫煙者の廃絶を徹底する。
派遣社員を主軸に、工場の生産加減を、逐一確認出来て、
セールなどの余り物市を減らしていける。
セールが完全になくなれば、適正値の生産量と代金である。
以前書いたように、
技術発展（産業革命）による伝統工芸が衰退したように、
大量生産系の工場も、同じ道で高齢化が進み潰れていく・・。
衰退する前に、女性総活躍時代にするか、無人生産の技術を生み出すしかない。
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「ARIA」を観ると、改めて、私に合ったアニメだなと感じる。
登場人物の性格や、学ぶべき部分が見やすいと言うのもある。
むしろ、それぞれの人格が私の中で混ざってるように思えた。
水無灯里さんは、私にとって真似しやすい「恥ずかしいセリフ」・・
「哲学的な真理」のような国語的な文言が好きだなと感じる。
一部の人は、アテナさんは「情操教育」をイメージしてるようだ。
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今年の運命を書き換え・・