閲覧、いいね ありがとうございます。
工場で、２回加工が鬱陶しいほどの量が毎回来る・・。
３周も同じ材料は見たくはないのだが・・。
１周目→ １つ目の持ち場
２周目、３周目→ ２つ目の持ち場で、加工１回目、加工２回目
手間が掛かってるのに、なぜ給料が上がらぬのか・・。
現場ファーストにならなくなった工場は、もう終わってるね・・。
事務・役職ファーストになってしまったら、ブラック企業と変わらない。
役職付きは、国内旅行か海外旅行をしたいのだろうね・・。
旅行に行きたいと家族にせがまれて、工場の作業を多くして、
作り手の給料とボーナスをピンハネして、充実した家族旅行を計画してそうだ。
その出来事がありえなくはない、作業量を毎日してるから・・見えてくるよ・・。
良識的に考えて、作業量が今より少なく多かった過去６か月間から見れば、
夏季ボーナスの１割カットは、かなり怪しい挙動だった。
冬季ボーナスは期待だが、それまでに辞めるかなぁ。
作業量と月給２２万円（前後）は釣り合わないから・・もう慈善だよ。
私の魂や時間は、そこまで捧げたくないし、預けたくもない。
残業代と、休日出勤は、時間給的には２倍にはなるが・・、それすら釣り合わない。
なめられてる感がすごくある。
人生にデメリットしかない。
今日は、ふと思ったが・・。
祭り事を怠ってるから、神さん（荒神）が生贄を求めてるのではないか・・。
そう思えてきた。
無理やり、作業を詰め込んで、生きたまま地縛霊にしようとしてる。
そう思うほど、私の作業量は多い。
ここ２～３日ぐらう役職付きが、他の持ち場に手を貸し始めてるが・・、
現場のやり方を「知ってるふり」をしてるかのような挙動を見せてる辺り、
現場の事を何も把握してないな・・って思った。
その上、現場には残業しろと言う。
言いっ放し。
役職付きと現場の不仲が起きたら、今後、根強く不仲になっていくだろう。
ストライキなどを起こさない限り、無理だろうね。
安月給にされてる分、その行動を阻止されてるようなものではある。
人件費か商品代をどうせ上げれないなら、産廃量を５倍額でも取ってあげれば、
大人しくなるのかなぁ・・。
（産廃業者は、どの道、設備投資をしたいだろうからね・・
これからまた大災害が起きたとき、土地を開けておきたいだろうし・・・、
作り手の時間ロス（B品、販売前廃棄など）の「無念」をくみ取る意味でも、
産廃の値段は上げた方が良いかもしれないねぇ。家庭ごみを除く。）
残業をしろという事は、ボーナスのピンハネをするキッカケになるからかな・・。
お昼ご飯は、ちゃんと食べてれないし、作業が詰まって休憩がほぼ無いから、
毎日疲れる。
「当たり前の忙しさ」と言うことは頭にはないので、ただただ毎日疲れさせられる。
また工場の愚痴がこぼれるなぁ・・。
地域ブランドと言いつつ、人手不足を地域が補わないのは違和感だなぁ・・。
上っ面だけのアレだからね。
●
ホームページ持ちの企業。
個人でもメール受付が可能のタイプがある場合、メールチェックしてないと思う。
段ボール回収業者に日を変えて、２回もメールしたが、音沙汰なし。
メールチェックも、返答もしないなら、最初から「電話受付のみ」にしろよって思う。
段ボールが溜まってきて、山ができてる・・。
推定、軽トラの荷台1/６はある。
●
エスペラント語の小辞典を買った。
英和、和英辞典のような書き方なので、すごく見やすい。