閲覧、いいね ありがとうございます。
トピックスの一覧で、小笑いしてた。
オレンジで囲ったそれぞれにストーリーを作れるほどタイミングが良い。
最後のは少し微妙なところだけれども。
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今日は、八方ふさがりではなかった。
どうにか「手伝い」が入った。
しかし、量をこなしてることには違いはないので、疲れるほど量が多い。
趣味に使うエネルギーが残されていない毎日。
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日用品系の製造方法の仕方によっては、「２個」からの発注の方が良いと思ったが、
それだと工場直営の方が良いのだろうかなぁ。
金属加工のように、明確な数を作る必要がないからねぇ・・。（ネジやボルトなどを除く。）
「消耗品だから」大雑把な数字で発注を掛けて「売れ待ち」をする。
数が「青天井」と錯覚するほど、エンドレスな戦い。
戦前戦後にかかわらず、こればかりは・・どうにかならないのだろうかなぁ・・。
「途切れるギリギリ」や「よく売れてる店」に合わせて、生産量を調整した方が良いと思うが、
それもダメか・・誰かが慌ててしまうか。
空間を埋めたがる病持ちの倉庫業（卸屋）がいれば、作り過ぎ感が出るよね。
けれども、災害時にはそれが役に立つ・・。
意外と難しいな・・消耗品系の大量生産・・。
作り過ぎれば、作り手の給料もそれなりに安くなってしまうから・・。（単価低下？）
消耗品の製造のイメージ
１０万円（作る分）を１円（給料）と言われるが、場所によっては１円が１億円に代わる。
摩耗品の製造のイメージ
１０万円を１万円と言われるが、場所によっては１万円が１００万円に代わる。
しかし、どちらも世の給料制で制限があり、時給（分）単位で給料は天井が作られている。
つまり、消耗品の製造では、必然的に作り手には、正当な給料が入らない。
「正当な給料を決めてられない」と言うのが正しいのかなぁ。
手生産、機械生産にかかわらず。
物によっては、やはり内職感が強いからね。
何でもかんでも数円単位しか支払わないシステム。
作り手には取り分が少ない。
正社員でも、月給１５万円や２０万円がまかり通る。
体を動かしていない事務が高給を得る・・。
役職付きが特に取り分をかっさらう・・・。