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人って、疲れているときに仕事をしたら、易怒性が高まるのは仕方ないとしても、
口も悪くなってきますねぇ。
余力がなくなってきて、余裕がなくなってきますわ。
仕事の持ち場や、家で、少しでも荒らされただけで、やる気がなくなって易怒性が高まります。
疲れていない時は、そうは感じない事でも、そうなってきます。
更年期かってぐらい、怒りだしそうな時もあります。
（会社のドア付近で、一人で落ち着いてるときに、会社の「やり方」を思い返しただけで、
ドアを殴り潰したくなってきますし・・。）
ゴールデンウイークが近いと言うのに、
なんで会社は、「仕上げが手間なもの」を今出すのか訳が分からないのですよ。
段取りが、決めにくいではないですか。
それでもって、急ぎ加工（時間のかかる加工）や、やり直しや、キャンセルで
段取りが狂わされて、「あぁー、もー・・」ってなり、易怒性が余計に高まります。
上に人間いるような組織に振り回されることが、とても不快だと言う事に改めて気づきました。
やはり、人に属したくないですわ。
自分の最速最善の段取りを崩しに来る人に、ろくな人はいないのです。
怒られることはないのですが、田舎と言う事もあり、明らかな急ぎ加工を翌日に出したり、
後から出したり、「急ぎ」ではないのか・・って思うほど、「ノロノロ」出し始めます。
時間のかかる加工をしているときに限って、急ぎ加工を山ほど要求してきたりします。
段取り狂う・・。
会社の人は、私が「仕事が早い」だけと思ってるようで・・、
パズルのように加工書を動かして、それでもって早いことに気が付かないと言う・・。
組織に従順な人はね、加工書を（順番）動かさないから、たまりにたまっていくのよ。
施設系飲食業に、私が居たころ（辞める６カ月以内の頃）は、作業が早く終わるので、
ゆっくりできる余裕があったようですが・・。
私が辞めてから、余裕がなく、回らなくなってきて、元々うるさいオバさんが、さらに、
うるさくなったとか聞きます。
今の工場も、（特定しないでね）地域ブランドに触れる程度に携わってますが、
私が辞めれば、地に落ちること間違いなし・・。
あえて、ここは速度をもう少し上げて、辞めて差し上げたら、どうなるか期待はします。
（地域ブランドは、所詮、地域が勝手に決めたことなので、厳密には同系列数十社OEMの
集合体です。各々の会社で頑張ったところで、自社製品を出さない限り、
自社の名前で売れることは、ほぼないです。）
名誉、栄誉、名声、功労などが欲しい場合は、地域ブランドで活躍しないほうが
良いのかもしれない、努力の無駄感がすごくあります。
（私の勤務先の工場は、競合品を大量に作ってるのもあり、かつ半消耗品で
捨てられるものであり、使い続けて、後生大事にするような代物でもないです・・・。）
どっちにしろ・・バテにバテさせられれば、独立したところでスタミナが持たないだろう・・。