「グローバル・バリューチェーン」
✳️著者 猪俣哲史
✳️出版社 日本経済新聞社
✴️価格 2500円+税
✴️発行 2019年6月28日
本書を読んで考察したことを述べます。
参考にして頂ければ幸いです。
これまで安価な労働力を求めて途上国に工場を移転するという流れが一般的であったが、途上国が高度経済成長を果たし、安価な労働力を途上国に求めることが難しくなりつつある。
そこで今後の流れとして考えられることは、自国に工場を建て国内で労働力を確保する必要が出てくる。
その場合、企業運営上、賃金を高くすることは難しいだろうから、賃金は高くは出来ない。それでも人手が欲しいとなれば、今度は働く側の変革が求められることになる。
つまり、働き手が何かしら文化的活動において収入を得ていれば、それほど高くない賃金でも良しと出来て、また、文化的活動に支障のない単純労働であれば雇用は促進されるはずだ。
働く側の文化的活動とは、文筆や音楽活動、芸能活動や社会活動など、自分のやりたいことにおいて多少の収入が得られていれば、それらの活動を妨げないような単純労働が好都合となってくる。
もちろん生産的な仕事に従事したい人はそれで良いが、小説を書いたり音楽制作をしたり、ダンスやショーなどのパフォーマンスや町おこしなどの社会活動で収入を得たい人にとっては、それをしたいがそれだけの収入では生活出来ないことも多く、そうなれば工場などの単純労働がそれなりの収入を確保出来て、おまけに身体も使えば体力増強に持ってこいでもある。
このように働き手の働き方が、文化的活動に重点を置く働き方となれば、自国に工場を建てそのような人達を雇い入れる体制を整えれば良いだろう。そうすれば、従業員間の横の繋がりを求めてそこで働きたいという人も増えてくる。
今後、途上国の経済が高度化していく以上、途上国で安価な労働力を確保することはより厳しくなる。
働き方改革が今なされているが、それはグローバルな労働環境でも避けられない問題となる。
今一度、自身の働き方を見直せるよう、企業の体制維持の仕方にも変化がいると感じる。
筆跡🖌水口昌人