今日のお花 セリバヒエンソウ
こんにちは！
医師事務 マノアです
医師事務作業補助者への
期待が膨らむ一方で
理解は相変わらずです 
フォーマットは作ったので
ここと ここを埋めて
先生に確認してもらって
患者さんに渡して
算定とってもらえれば・・
病院の各部門では
新しい事業を立ち上げて
運用まで そっちで決めてから
医師事務にやらせる部分を
さも 簡単そうに持って来ます
どこで 誰が 何を やるか？私たちでしょ！
隣席のリーダーとで引き受けて
殆ど仕上げて 連絡する・・
動物の親が 噛み砕いた餌を
子に口移しで与えるみたいに
各部署のメンバーに
新たな業務を 持ちかければ
上を下への大騒動になり
そのための残業になります！
と言うのは 目に見えています
まして 間違いなく間に合って
業務遂行できるか？不安です
しかし いつまでも
そんなことで良いとも思えず
メンバーがスキルを身につけて
自分でできる！となるに
越したことはありません
当院医師事務メンバーが
なかなかスキルアップしないのは
何か指示されれば 直ぐ
無理です！
できません！
と言わせてしまう環境です
つまりはちょっとした
コツを教えたりして
面倒を見てあげる人がいない
ということだと考えます
やってみます！
分からなかったら
教えてください！
やる気を見せてくれる人に
なかなか出会えません