1月の頭に流産してしまったので、当初の予定通り4月に長男の慣らし保育をして5月のGW明けに復帰することにしました。
それでも2人目がどうしても、どうしても欲しい私。
育児休業給付金が貰えなくとも、子供を産みたい…と思っています。
そんな話を支援センターで他のママにぽろっと話したところ、そのママも給付金と2人目の間で揺れていたようで、色々情報交換。
私は2年育休を取るので、過去4年間の間に11日以上働いた日が12ヶ月あれば給付金がもらえる計算。
それを勘違いしていたことが判明！笑
私は、過去4年間に連続して12ヶ月勤務してないといけないんだと思っていた‼️
だからまる2年育休とると無理やないか‼️と思っていた😂
過去4年の間に合計12ヶ月で良かったんですね、ハードル下がりますわ🤣
しかもそのママに言われて確認してたところ、すごいことに気づいてしまった…‼️
家に帰り、「雇用保険被保険者休業開始時賃金金額証明書／世帯労働時間短縮開始時賃金証明書」(長いわw)を確認したところ…
息子が6月に生まれて、休業を開始した日が8/1だったとすると、なんと7/31まで給料が出ている…！？
息子が生まれた後8週間も会社から給料が出ているではないか‼️
一応ネットで確認したところ、普通はありえないらしい。
ハローワークに速攻問い合わせをしてみた。
結果…
ハローワークのお姉さん
「時々そういう方いるんですよ！
その場合だと次の12ヶ月をカウントする上で、7/31に受け取った給料まで有効です。
通常は産前産後8週は給料出ないので対象外なんですが、給料出てる会社だと対象になります。」
とのこと。
そうなのか！！！！！
マジか！！！！！！！
うちの会社凄まじくホワイト企業じゃん‼️
と、初めてうちの会社の凄さを知る😅
つまり復帰してすぐ妊娠してもお金はとりあえず出ると。
いや、いくらでもいいんだ。
ローンと保険が払えればいいんだ。
これで安心して2人目の妊活ができると思いました。
いい会社に就職したぜ…と就職して16年目にして気付いた私😅
復帰したら頑張ろうと改めて思いました。