思いやりって最近希薄に感じます。
僕の環境だから、世間ではそんなことないよといわれるかも知れません。
会社内の話ですが、皆自分によゆうがなくて、人のことがかまってられない
というような雰囲気があります。
面倒見の良い先輩がいない環境では、わからんこと聞きにいくと
こんなことも知らんの？って言われたらもう聞きたくなくなり
ますよね。
でも教えなかった側も思いやりがたりなかったように思えてならないです。
社内では椅子とりゲームのような環境で、次は自分が退社に追い込まれるような
他人より自分の居場所を守っているようなそんな気がします。
それはないよーと思う方いらっしゃると思いますが、ぼくはそう思えて
仕方ないです。
後輩や同僚のことを気配り思いやりをもってすれば、相談したいというまで
相談に乗らない姿勢よりも、相談に乗るから飲みにいくか？と言われる方が
話しやすいと思います。けっして相手から声かけてくれることが良いと言いたい
ことではありませんが。声かけてもらうと次は声かけやすくなると思います。
面倒見の良い上司に恵まれていないからかもしれませんし、期待している自分も
考え方間違っているかもしれません。
でも上の人間が後輩のスキルをあげていくのに、顔色・態度から察して
声をかけることって間違ってないと思います。
コミュニケーションのとり方が変わってきたように感じます。
管理職であれ自分に余裕がないから、後輩を育てることができずに離職率があがってきて
転職を繰り返す若者が増えてきていることが珍しくなくなってきていると感じます。
思いやりや気配りが希薄になっているか、時代の流れでわりきった人間関係が
常識というか当たり前になっているのか、僕が考え方間違っているのか、
わかりませんが、読んでいただいた方はコメントを残してもらえると参考に
なりますのでよろしくです。