2024/1/31（水） vol．464
厚生労働省は30日、
従業員300人超の企業に
勤める女性の平均賃金が
男性の69.5％にとどまる
との集計結果を公表しました。
今日のテーマは
男女が共に
働きやすい環境や制度
です
このブログでは、答えるだけで
最幸のチームとファンを生む
ブランディングのヒントが
得られるしつもん をお伝えします
※ブログの下の質問にもこたえて
みてくださいね♪
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
こんにちは
「心豊かに、ビジネスも豊かに！」
女性視点ブランドコンサルタントの
上野律子（りっちー） です
ブランディングで
「FUN(楽しい志事）」＆
「FAN（ファン）」づくり
ブランディングを通して
地域・企業・個人を
そして未来の社会をHappyに
することが私のミッションです！
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2024/1/31（水） vol．464
今日のテーマは
男女が共に
働きやすい環境や制度
です
厚生労働省は30日、
従業員300人超の企業に勤める
女性の平均賃金が男性の69.5％に
とどまるとの集計結果を公表しました。
これは女性活躍推進法に基づき
2022年7月、男女の賃金格差の
開示を義務付けていて
その結果を初めてまとめたものです。
男性が賃金の高い管理職に多く、
勤続年数も長い傾向が
あることが要因とされており
厚労省は、この男女格差の
是正を目指しています
これらは開示義務の対象となる
300人超の1万7370社のうち、
19日時点で厚労省開設の
「女性の活躍推進企業データベース」
などで公表している1万4577社の
情報をまとめたものです。
今まで会社によってわからなかった
数字も、公開されることによって
まずは、現状を把握することが
できます。
これからはどういったゴールを
目指すかを各企業で定め
そのギャップを埋めて
ゆくことでしょう。
女性の管理職希望
内閣府の「令和５年版
男女共同参画白書」によると
管理職を希望する人の割合
女性は若手ほど管理職を希望する
というデータが出ています。
・女性では、若い年代ほど、
「長く続けたい」、「昇進できる」、
「管理職につきたい」と考える
割合が大きい。
・特に「昇進できる」「管理職につきたい」は、
20代と40～60代で10％ポイント
以上の差がある。
男女が共に働きやすく
女性の８割以上、男性の７～８割が、
女性に家事・育児等が集中している
ことが、職業生活において女性の活躍
が進まない理由と考えています。
子どもがいる世帯では、
女性は家事・育児時間を
減らしたいと思い、男性は、
仕事時間を減らし、
家事・育児時間を増やしたいと
思う傾向にあり、
若い世代でその傾向が強いと
なっています。
その改善策として
男性の育児休暇取得や
勤務時間の対応策や
シフトづくりなど
企業によって様々な
対策が行われています。
私のブランディングの
受講者さんにも、家事支援の
業種の方がいらっしゃいますが
その需要は年々増えています。
女性が活躍しやすい
環境や職場づくりは
女性だけでなく男性に
とっても誰にとっても
活躍しやすい
職場づくりに繋がっています。
そういった体制をとることは
お互いがお互いの立場を理解し
柔軟な職場となることでしょう。
ブランディングの一環として
「女性活躍推進講演会」や、
推進プロジェクトの伴走支援
女性マネージャーの外部メンター
採用ブランディング等
ご支援をしています。
こういった活動を通して
企業のブランド力が上がる
とともに、中小企業の
経営者・従業員が共に
働きやすい環境づくりを
行ってゆきます。
今日のポイント＆しつもんブランディング
・女性活躍推進は多様な人の働きやすさに通じる
今日のしつもんブランディング
あなたの会社は働きやすい
環境づくりのために
何をしていますか？
セミナーのおしらせ
広島で対面のセミナー＆講座の
日程のおしらせです！
※以下のセミナーは、人数がまとまれば
企業・出張セミナーも可能です。
■ブランディング入門セミナー
（2時間で初心者にもわかりやすい内容）
・1月27日（土）10：00～12：00:終了
・2月9日（金）10：00～12：00
・3月5日（火）15：00～17：00
■パーソナルブランディングコース
（半日で考える小規模事業者様や
会社員様方向けコース）
・3月2日（土）13：00～18：00
・4月13日（土）13：00～18：00
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ブランド構築ステップを学ぶ
2級資格取得コース）
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基礎知識やブランディングの
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Go To Happy！
（最後まで読んで頂きありがとうございます）
ココロ豊かにビジネスも豊かに！りっちーです
いつか、どこかで、
最幸なタイミングで
あなたにお逢いできるのを
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