新入社員のOJTをすることになったので備忘録。
新入社員なので、
技術的というよりかは「仕事のやり方」に重点をおいて進めることに。
OJTに入る前の研修では、技術面の基礎的な部分をメインに
やっていたとのことなので、
・ホウレンソウ
・議事録
・自己紹介/会社紹介/商品紹介
をマストで教育しようと思う。
技術的な部分に関しては、おいおい勉強すれば結果はついてくる。
これから、技術的な部分の力が伴ってないまま案件に参加するとしたら、
それまでの間に付け焼き刃の知識を教えてあげるのではなく、
勉強のやり方（目標を立てて、スケジュールをひいて、実践して、振り返りをして、修正して）や、
仕事のやり方（議事録、ホウレンソウ、お客さんとの接し方・話し方、社内人間関係）、
実務への取り組み方なんかを教えてあげた方がためになると思う。
いくら勉強しても、分からなくて困る場面は必ず来るわけだし、
その時の対処の仕方や、相談相手になってあげれる人間関係を作ってあげる
方が大事じゃないかと。
他に、これも押さえてけみたいなのありますかね？
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