囲い込み症候群

　グローバル化や技術革新によって社会環境が大きく変化し、個人主義が急速に広がりつつあるようですが、所属する組織や社会の方は、依然として旧来のパラダイムから抜け切れていないことを「囲い込み症候群」というそうです。
　組織や社会をどのように変えていくべきか考えるための言葉のようです。

　今日の日経新聞にその紹介記事があったのですが、パラダイムを変換していける組織は、所属する個人が、所属する組織以外の人たちと交流することによりそれを実現可能としているようなことが記載されていました。

　自画自賛になりますが、自分がＮＰＯへの短期派遣研修に参加し、新たな人々との交流ができ、既存の交流者との交流方法に変化を生じさせていることは、ある種交流を活性化することにつながっていると実感しています。

　交流の促進にあたり、ＢＬＯＧ等は通常のコミュニケーションの限界を取り払う手段として有用に思えます。