最終営業日

本日、平成２１年最終営業日



大掃除もだいたい終えまして
微妙にスタイルを変更したデスクでブログっています



さて
今年を振り返って一言でまとめると・・・






『終わり良ければすべて良し(￣∇￣)v』






って感じですね・・・





今年は


テーマを
『西胆振一元気な会社』

アクションテーマを
『危機感を持ちながら仕込みをする』



と掲げていました


抽象的なテーマだけに
いまいち達成具合が分かりませんが


仕込みとは
１１１５に向けての仕込み

年始イメージとは随分違いますが
１１１５に向けて体制は整っています

なにより
１２月から全社員意識を１１１５に向けることができた
ここは大きいです


元気な会社・・・


まぁ方針説明会２部 の元気は
西胆振でもトップクラスでしょ


ということで
まずまずイメージ通りの平成２１年となりました


さて平成２２年は・・・





これから組み立てたいと思います





最後に
多くの皆様にご支援いただき
無事、本年を終えることができました
本当にありがとうございました

来年もチャレンジ精神を忘れず
精進していきますので
ご指導ご鞭撻よろしくお願いします





・・・
追記


プライベートテーマ
『マイナス３キロ』

意外に達成(⌒-⌒)

　とお願いします！

祭り報告

先日行われた方針説明会第二部



１１１５決起大会！



４時間弱の壮絶なドラマを写真と共に振り返ります
少々長いです(-ε-)




まずオープニング
上期作品集から




裏話ですが
上期の作品が多すぎて写真選びに苦労しました
作品集を作り続けて５回目
初めての経験に
うれしい悲鳴ですね

ちなみに音楽編集は我がパートナー
うまく音楽を延ばしてくれました
感謝です！


オープニングイベントに蘭蘭さんの中国琴

うむ
すばらしい音色



で乾杯は我らが会長


痩せました


司会はいつものように
私が務めましたm(_ _)m




マジックは沢しんや
さすがのプロの技でした




会長の頭にグサグサとナイフがΣ(ﾟдﾟ;)

・・・
Ｈ大工は喜んでいた




Σ(｀□´/)/


顔が！！！


という迫力のマジックを堪能



そして
今回の目玉イベント
社員対抗余興大会へ

今回は

室蘭チーム
札幌チーム
混合チーム

と分かれ競いました
ちなみに私は混合チーム



まずは室蘭チーム


マイケル出現　
ｵｵｰw(*ﾟoﾟ*)w



と思ったら猪木
ヾ(￣0￣;ﾉ


いろいろやった後に
みんなで合唱



うむ
敵ながら天晴れの内容


続いて札幌チーム

みんなアフロで登場


怪しいＯ氏のダンス


最後は１１１５宣言！


団結力を感じたパフォーマンスでした


そして
密かに優勝を狙っていた混合チーム


ピンポン




パッ！！！


コン！！！


って感じで終了（・∀・）

ドキドキの投票スタート



余興参加者以外の全員投票




さて優勝は・・・










ドン！




室蘭チーム（Ｔ＿Ｔ）




当初、目的としていた
チーム力アップ効果はかなり得られた
いいイベントだったように思います


そして


会長サンタから
少し早いクリスマスプレゼント




続いて新入社員紹介
来年入社予定のＮ君がいい味出してました




ここから各賞発表


まず社長賞


Ｍ戸さん
成長著しい４年目


会長賞


Ｉ藤さん
プラスのストローク出しまくりの工事監督
娘さんがかわいいんだ

そして


サンクススター１位
(半期で社員から感謝の星を一番多く集めた人に贈られます)



不動の３連覇
Ｍ井さん
さすがです


で
エフォートランキング
社員投票による努力ランキング

まず５位


またまたＩ藤さん
みんな頑張り見ています


４位


Ｙ田さん
エフォートの常連です
頼れるリーダーです


３位


Ｙ内さん
かなりの活躍
札幌の躍進の牽引役

２位


Ｏ本さん
すごい努力の人
結果で証明するから更にすごい


１位


なんと
Ｍ戸さん

４年目としては快挙の
社長賞とのダブル受賞

私にとっても
本当にうれしい存在に成長してくれました

そして
恒例のヨサコイ


参加型ヨサコイ
過去最高の参加人数
いい感じ

で集合写真



最高に盛り上がった祭りとなりました


１１１５


いける(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ


そんな思いにさせられた
一日の振り返りでした




・・・
ブログアップ疲れた

　とお願いします！

誕生ありがとう制度

さてさて



グレード制に続きまして




内池建設が誇る新制度のご紹介







『誕生ありがとう制度』






誕生日に連想する言葉としては




・・・

『おめでとうございます！』






ですが

何がおめでたいねん

○○歳にもなって
おめでたいことなんて一つもありません！！！


なんて思っている人が
多分増えつつある内池建設で
改めて誕生日についての考え方を見直そうという新制度（・◇・）ｂ



内池建設全社員にとって
誕生日とは・・・









生んでくれた両親に感謝の気持ちを贈る日






と定義付けた訳です


定義してどうするかと言いますと

会社から強制的(上司管理)に誕生日休日(有給)と
一万円の商品券を支給し

その商品券で両親の大好物を購入し
日頃の感謝の言葉とともに贈る

という日にしました


内池建設は性善説

ルールを無視し
自分のために商品券を使う人はいない
という前提です






イメージ・・・





実家にまともに帰ってこない息子

そんな息子が突然
自分の誕生日に超高級牛肉を持参し帰省


『オヤジ、すきやき好きだったよな・・・』


と照れくさそうにする不器用な息子


『会社がとんでもない制度つくってさ～・・・』


と会社のルールで仕方なくしていることを
頻りに主張しながらも
久しぶりに実家の温かさに
仕事に追われる日々で
忘れていた家族のぬくもりを感じる息子





『生んでくれてありがとね』






・・・










｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡








間違いなし！



まぁ親孝行
出来るときにやりましょ

簡単に言えばそういうことです
意外にやりたくてもできないもの



親孝行集団の内池建設！



北海道を代表する建築屋を目指す会社として
こんなイメージがあってもいいのかなと思い
新設させていただきましたm(_ _)m


二日連続
新制度紹介ブログでした

　とお願いします！