愚痴ですので変な文章・内容です。
今年度のクリニカルラダー・ポートフォリオをまとめよと
上から指令がきました。1月20日までに。
年度初めの目標設定とか面接とか
一応しましたが、その後のフォローはまったくなく
急にまとめよといわれたってね・・・。
休憩室にラダー評価表がⅠ~Ⅴまでおいてあって、自分に当てはまるものを取って記入せよと
5月ごろも同じように言われて記入していろいろ書かされた記憶が・・・。
それを踏まえて、目標が達成されたのか評価して次のレベルに行くはずだけど
なんで達成されたか評価してないのに
ラダー評価表をⅠ~Ⅴまでおいてあって自分に当てはまるものをとって記入するのか!?
おかしくないかい?
5月に書いた目標の紙も返されないまま、自分がどんな目標書いたか
忘れてるし・・・。いいのかこれで?
ここの職場に就職して3年くらいになりますが
前の職場のほうがしっかりやってた気がする・・・。
研修や学会発表にポイントがついてて
50点集めないと次のレベルに行けないのですが
私、結構いろいろ研修行ったんです。
自分の興味があるもはお金を払って。
けども、外部の研修は1回3点しかくれません。
4日間行ったDMAT研修も4日で3点だけ・・・。
これじゃやる気もうせますよ。
おかしいですよね。
今年度のクリニカルラダー・ポートフォリオをまとめよと
上から指令がきました。1月20日までに。
年度初めの目標設定とか面接とか
一応しましたが、その後のフォローはまったくなく
急にまとめよといわれたってね・・・。
休憩室にラダー評価表がⅠ~Ⅴまでおいてあって、自分に当てはまるものを取って記入せよと
5月ごろも同じように言われて記入していろいろ書かされた記憶が・・・。
それを踏まえて、目標が達成されたのか評価して次のレベルに行くはずだけど
なんで達成されたか評価してないのに
ラダー評価表をⅠ~Ⅴまでおいてあって自分に当てはまるものをとって記入するのか!?
おかしくないかい?
5月に書いた目標の紙も返されないまま、自分がどんな目標書いたか
忘れてるし・・・。いいのかこれで?
ここの職場に就職して3年くらいになりますが
前の職場のほうがしっかりやってた気がする・・・。
研修や学会発表にポイントがついてて
50点集めないと次のレベルに行けないのですが
私、結構いろいろ研修行ったんです。
自分の興味があるもはお金を払って。
けども、外部の研修は1回3点しかくれません。
4日間行ったDMAT研修も4日で3点だけ・・・。
これじゃやる気もうせますよ。
おかしいですよね。