面接のHowToサイトを先日ながめていたら、最近は結構攻略サイトみたいになっているところも多いんですね。「○○業界で頻出する質問」みたいな質問集を用意しているところも結構見受けられます。
就職活動で集団面接をしたことのある方は気づいたことがあるかもしれませんが（むしろ気づかないとしたらあなたは就職活動のプロです）、面接の練習をきちんとやっている人ほど「回答によどみがない」のです。このブログを読んでくれている多くの人は、「それはいいことなんじゃないか」と思うかもしれませんが、本当に良いことなのでしょうか。
面接では、いわゆる「学生が困る質問」というジャンルの質問だったりとか「圧迫面接」とよばれるものがあったりします。冷静に考えて、そのような面接で面接官が見たいのは「困るあなた」なのです。それは決して的確な回答ではないのです（じゃなきゃ圧迫だとか、困る質問だとかをする必要がない）。
ここまで書けばわかりますね。
つまり、「流暢に回答すればあなたの印象は悪いのです」。そして「緊張や困惑自体は悪くない」ということです。よどみがあろうが、舌を噛もうがそんなことを面接官は気にしません。なぜなら、緊張していたがために有能な学生をとりこぼすなんてことをするのはもったいないからです。
おそらく多くの学生は以下のように考えるでしょう。
・答えられない回答があってはいけない。
・緊張して舌を噛んだり粗相があったりしてはいけない。
・質問に対して自分の意見をきちんと言えなくてはいけない。
全部ウソですね。
繰り返しますが、企業は
「有能な学生がほしい」のです。
ですから、多少の粗相などは面接の結果には関係ないのです。
上記3点に関して、面接官であれば普通以下のように考えるでしょう。
・答えられない回答があってはいけない。
→「勉強が足りませんでした。今後、○○に関して知識を深めます」と回答すれば十分。
・緊張して舌を噛んだり粗相があったりしてはいけない。
→多少の粗相（部屋に入る時のノックだとかドアの開け閉めだとか）に関しては下手すれば見てもいない。普通に考えてください。めちゃくちゃ優秀で首席で卒業しそうで、明るく、頭脳明晰な人をノックやら挨拶やらで逃したりしますか?
・質問に対して自分の意見をきちんと言えなくてはいけない。
→あなたの回答なんか求めていません。あなたの意見が世間で通用するほど社会は甘くないです。
面接回答のノウハウはまた次回ということで。
『自己分析』なんていう言葉があるわけですが、これ皆さんはやったことはあるでしょうか?
自分自身が何をしたいか、どのようなことに自分の能力が発揮できるかが結果として導かれるのですが、正直どの程度信用していいものか理解に苦しみます。
就職をするにあたって、自分の付きたい職種というのはおぼろげにあるか、もしくは全くつきたい職種がないというのが現状ではないでしょうか?それはある意味当然な話で、その希望する職の仕事をしたことがないでしょうし、業界のことを詳しく知っているわけではないのですから当然でしょう。
とはいっても、実際の就職活動時には「なぜ受けたのか」というのは聞かれるわけですから、ある程度自分の考えはまとめておかなきゃいけないはずです。
そこで、出てくるのが自己分析。
自分の特性を織り交ぜてこのように言ってしまうわけです。
私はこういう能力を持っているから御社のこういった業務に適していると考え志望しました。
と、非常に横柄な発言をしてしまうわけです。
コミュニケーション能力に欠ける…というか、回答になっていないんですよね。これ。
質問と回答は明確に１セットにならなくてはいけません。
このセットというのは、質問に対して明確な回答が返せているかどうかという事です。
面接官はあなたのことなんか何もわかりません。
そのような状況下で、あなたが自分自身のパーソナリティ「だけ」を話しても、相手との信頼関係の構築にはつながらないのではないでしょうか?
では、どのような回答が望ましいのかというと、できるだけイメージしやすい（具体的な）回答を行うべきだと考えます。
イメージしやすいというのは、自分なりの現状分析、そしてその解決方法で一回目の回答を行います。
その上で、再度質問があるはずなので、その解決方法の具体的施策を伝えます。
そうすると、再度質問（多くの場合は面接官が思いついた問題点）があるかと思います。
このような一連のやり取りが出来るように、あなたは回答をしていかなくてはいけません。あくまで面接官が判断しているのはコミュニケーション能力ですから。