退職日は決まった。
ただ問題がある。
それは今の会社に入って取らせてもらった資格費用の返金。
その額、おおよそ20万。
入社から5年未満での自己退職の場合、全額返金と言われている。資格取得支援はあくまで貸付による書類を交わしている。
ただ今回退職の直接原因は社内のパワハラによるものだ。その事実が無ければそもそも退職するつもりは無かった。
なのに俺だけ退職に追い込まれ高額な支払いを強いられる。危害加えた側は厳重注意のみで、その後普段通り働き続ける。
到底納得行かない。
なので、今傷病手当受給で過ごしているが、労災請求に切り替えようかと思っている。そもそも勤務内で精神疾患を煩い退職に追い込まれている。パワハラが認められれば原則労災扱いだ。
ただし傷病手当受給と二重取りは当然出来ない。でも労災が認められるとしたら、傷病手当受給金はもちろん返金する。
労災申請は最悪会社を通さず自己申請も可能なので、労基に相談しようと思う。会社側は労災に関して非協力と想定する。
以前労基に電話相談した時、精神疾患が原因の場合、労災認定まで半年から場合により1年掛かると言われたことがある。
更にパワハラは民事扱いなので基本的に労基から会社への指導は出来ないと言われた。
でも申請は個人でも可能である。申請すれば基本労基も事実確認しなくてはならない。
そうなれば今の会社側も不利益となるし労力が発生する。
俺は資格費用返金さえ免除してもらえるのなら、このまま傷病手当受給しながら予定通り退職しておしまいでいい。
近いうち上司と話し合いの席が儲けられる。駆け引きするつもりだ。そして納得行かない場合、労災請求に移行する旨を伝え行動に移そうと考える。
更に弁護士会へ出向き、まずは無料相談で訴えの正統性を確認し書類作成の知恵を得たく思う。こうなったら可能な限り出るとこ出ようと考える。動いてもらえる弁護士が居るなら訴訟する事も視野に入れたく思う。
どうせ20万ドブに捨てるくらいなら弁護士立てて争っていいと考えている。まだ1ヶ月時間がある。想定出来ること・動けることを行い、立ち向かう。
やるだけやって報われない結果になった時は諦めもつく。
正直メンタルまだ治っていない。でもここで折れたくない!
