新卒の採用担当を4年前くらいからさせてもらっています。
とはいっても、グループワークでの1次審査をやっている程度ですが。。。
でも、最近前方テーブルを連続で担当させて頂いており、
（前方の方が優秀な人材が多いと言われてます）
ちょっとテンションがあがってますｗ。
この採用担当としてのここ最近のゴールは
印象に残る社員になる
と設定してます。
もともと数年前に説明会後アンケートで、
印象に残った社員を記入する欄があり、
後日採用メンバーにランキング形式で共有されていたのが、
このゴールを設定したきっかけです。
一見、ゴール設定するようなことではないようなことに見えますが、
きちんとハラオチするゴールを設定することで、
学生とどんな態度で接するかがすごく明確になり、
うまく接することができた時の達成感を得ることができるようになりました。
『この人と仕事をしてみたいな』
と、どうやって思ってもらうかを考えて学生と話をします。
学生に親しみを持ってもらいながら、
ビジネス視点での圧倒的な差を感じさせるのがポイントかと。
そのために、
①絶対に結論から話す
②自虐ネタを挟む
③一笑いさせる
④しゃべり方にギャップをつくる
をします。
その甲斐あってか、
説明会後に目をキラキラさせて質問に学生が来てくれることが多くなった気がします。
はい、自己満です。
こういった分りやすく、
誰にどのタイミングで聞かれても答えられる目標をポンと持っていると、
ブレずに楽しんで役割を果たせるのかなと思うので、
メンバーにもシンプルな目標設定をしてあげる、
もしくは、させてあげることが大事だなと思います。