https://www.excite.co.jp/News/society_g/20170522/Careerconnection_6308.html
「
職場で何らかの不正が行われていると知ったとき、内部告発者として通報するかどうかは悩ましい問題だ。
通報者として報復人事を受けたりもみ消されてしまえば、リスク覚悟で勇気を出した甲斐が無い。
」
ですよねー。
「パム」は、だから、「ある程度の冒険」をしているんです。
「
「上司に相談したら私が遠くに飛ばされた」
では、「通報した人」はどうなるのか。…
スレッド内では、会社の不正というより同僚の横領や上司の勤務中の飲酒など、
社員の罪を会社に報告した人が目立った。
比較的悪くない結果としては、不正をした社員が行方をくらましたりクビになったりで、
通報者には特に何もなく、むしろ「蚊帳の外に置かれた」という証言もある。
一方で、痛恨の結果も書き込まれている。
臨時で公務員をしていたときに、職場の内部告発をしたいと弁護士に相談した人は、
「守秘義務違反にあたってあなたが不利な立場になる」
と言われたという。
「とりあえず、上司やらに相談したら私が遠くに飛ばされた。
アホくさくなって辞めたわ」
他にも、左遷や解雇などえげつない報復人事が挙がっている。
「売上のためになんでもする同僚に多少のことは目をつぶっていましたが、
さすがに（個人情報保護法に抵触）ヤバイと思い上司に報告。
後日、同僚は厳重注意、私、解雇通告。
会社は売上を選びました」
「某大手量販店に勤務していた時に、同僚が上司をパワハラで告発しました。
上司はイエローカード（厳重注意）、
告発した同僚は通常ではありえないほど遠距離の他店へ移動になりました」
こうした内部告発は、本来、企業にとって不正を正すチャンスと捉えるべきだが、
長年不正を繰り返していると、そうしたことにも気づかない（ふりをする）のかもしれない。
内部告発増加の背景には「非正規雇用の増加」がある？
しかし、誰かの生命に関わるなど見過ごせない不正を告発した人は、不利益にならないよう守られるべきだ。
そのために2006年に施行された「公益通報者保護法」だが、
対象範囲が狭く通報者に不利益な処遇をしても罰則がないなど不備が指摘されていた。
」
報復人事ってあるんですね・・・。
・・・・・・・・・ったく、なんで、んな事をする羽目に・・・
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2018/06/26(火) TALENT SHOW＠神楽坂 Mash Records
https://www.facebook.com/events/609236629431511
Open 18:00/Start 18:30
Charge ￥2,000-(1Drink 込み)
＜参加者＞
Dear Mulberry
ノンキーズ
こんぺー糖
弦三本
Noel
回文師さとー
大武礼旺
鈍行まさ
Holy’s Kids
沼田直樹
テリー小林
パムで増える迷路ちゃん 1000番台
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2018/07/04(水) ライブお嫁さん候補№１諏訪子
https://muzenji.web.fc2.com/
Open 18:30/Start 19:00
Charge ￥1,000-(1Drink 込み)
＜出演者＞
諏訪子
徳明希望
ピレネーデオカムラ
無善菩薩
パムで増える迷路ちゃん 1000番台