http://wedge.ismedia.jp/articles/-/12707
「
私たちが理想とするのは、
障がい者の方が健常者の社員が多数いる職場で自然な形で一緒に仕事をすることです。
たとえば、ある店舗では、精神障がい者の男性が週5日、1日4時間の勤務（午前11時～午後3時）をしています。
パソコンを使ってのデータ入力や店内の広告物の制作補助、店の周りや店内の掃除をしているのです。
現在、グループ全体で約50店舗展開をしていますが、
いずれは全店舗で少なくとも数人の障がい者の方が働くようにしたいのです。
それが、自然な形だと思っています。
社長は障がい者雇用を進めるにあたり、皆の前で話されました。
「障がい者を差別したり、偏見のまなざしで見たりするならば、会社に残ってもらわなくていい」。
こういうメッセ—ジを送っていただくと、会社全体で取り組みやすいのです。
私の上司は2人いますが、自主的に行動させてくれています。
会社や上司に恵まれていますよね。
だから、なんとかして、
障がいの有無にかかわらず、関係なく一緒に働く職場にしていきたいという思いでした。
10年ほど前には、社内にこういう職場は少なかったのです。
障がい者の方を雇うことで、多くの社員の意識や考え方がしだいに変わります。
役員や管理職の人事マネジメントも変わっていったように思います。
障がいの部位も程度もさまざまですから、
それぞれの方の特性に応じたマネジメントが必要となります。
それこそ、ダイバーシティーではないでしょうか。
」
この「障害者への配慮」は、「特別扱いする」とか「甘やかす」では無いのです。
「障害の影響でどうしてもできないトコロ」を把握して、それ以外は「健常者と同じ」で構わないのです。
「
その人がどのようなことが得意で、どういう仕事ができるか否かに目を向けるべきだ、
と私は考えています。
障がい者手帳をもっているか否か、ではないのではないでしょうか。
この認識が十分に浸透していないと、
「障がい者手帳をもっているから…」
という情報だけが共有され、特別扱いをするようになっていきがちです。
「かわいそう…」といったまなざしで見る人もいるかもしれません。
なぜ、そのように決めつけるのか、私にはわからないのです。
その人の能力や経験、スキルなどに着眼すると、実はほかの社員よりも優れた面があるのです。
逆にいえば、障がい者手帳をお持ちであろうと当社で働く以上、
可能な限り、仕事をきちんとしていただきたいと考えています。
それだけの力も経験もお持ちの方を採用するわけですから…。
少なくとも、実際に当社で勤務されている方を見ていると、
特別な扱いを受けることを求めている人はいらっしゃらないように感じます。
私は、障がい者手帳は免罪符になるとは考えていないのです。
当社では、遅刻をしたらその理由を確認します。
障がい特性に起因する問題でないのならば、必ず注意指導をします。
「あの人は障がいがあるから、仕方がない…」
と妥協してしまうのは、ご本人に失礼だと思います。
結果的には上司や周囲の社員にも負担がかかり、職場が疲弊してしまいます。
障がい者手帳を免罪符にしてしまうと、誰も幸福にはならないのです。
私がこんなことが言えるのは、障がい者の方を積極的に受け入れてくれる各店舗の社員がいるからです。
当社もまた、人手が足りなくなりつつあります。
現場では、受け入れる余裕がない中でも自発的に受け入れてくれる店舗がたくさんあります。
ただし、現場で「今は難しい」といった声があるときには無理に採用を進めるようなことはしません。
」
「パム」は「ADHD」です。
「ADHD」の特性の一つに、「遅刻魔」と言うのがあります。
しかし、「パム」は「遅刻」した時に、「ADHDだから許して！」と一言も言った事がありません。
ここら辺が、「障害者への合理的配慮」「ダイバーシティ」と繋がるのではないでしょうか？
=================パム出演ライブ=================
2018/05/10(木) 5ぼっちっち弾き語りLive＠船橋 バディーズ
http://igrowth.jp/buddys/
Open 19:00
Start 20:00
Charge ￥1,000-
＜出演者＞
田中エミリ♪
飯嶋光太郎
布元孝
マイスター鈴木
パム
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2018/05/16(水) らいぶ 霊夢＠高円寺 無力無善寺
https://muzenji.web.fc2.com/
Open 18:30
Start 19:00
Charge ￥1,000-(1Drink 付)
＜出演者＞
森田智子
cosmo confusion
発達兄弟
田中さゆり
無善菩薩
パムで増える迷路ちゃん1000番台