「
厚生労働省が去年、企業で働く男女１万人を対象に「パワーハラスメント」について調査した結果、
「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と答えた人はおよそ３人に１人にあたる３２．５％に上りました。
２０１２年に行われた、前回の調査より７．２ポイント増えています。
」
・厳しい指導
と、
・パワハラ
の境界線ってなんなんでしょーか？
「
このうちパワハラを受けても会社に相談しなかった人は４０％に上り、
理由として最も多かったのは「何をしても解決しないと思った」で、
次いで「不利益が生じる」でした。
」
中小企業などで行われた場合は、もはや解決不能で不利益が生じるでしょう。
労働組合もありませんから何もできませんし、
パワハラに抗議しようとしたら、退職するしかありません。
「
同時に行われた企業４５００社あまりを対象にした調査では
相談窓口を設置している企業は７３％で、
予防や解決に取り組んでいたのは半分にとどまりました。
」
会社の相談窓口に相談するって事は、本社の人事部にチクるって事ですね。
同時に、「労基署」・「労働組合」・「連合」・「独立系労働組合」にも相談する事も検討した方が良いです。
そもそも、「パワハラ」ってなんでしょうか？
パムは、その行為が「業務上必要かどうか？」で判断するものだと思います。
そして、それに対抗する為には、
・業務を遂行しようとしている姿勢
・業務で平均的な結果を出している事実
が、重要な根拠になります。
パムは、以前、業務とは無関係な理由で叱責をされた事がありました。
これは、明らかなパワハラであり、それ相応の手段を採りました。
会社は仕事をしに行くトコロです。
----------------------------------------------------------------------
○パワハラ基本情報 パワハラの6類型--厚生労働省 あかるい職場応援団
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/
1.身体的な攻撃
蹴ったり、叩いたり、社員の体に危害を加える行為は「身体的攻撃」型のパワハラです。
どんなに軽い書類でも、それを投げつけるような行為によって部下や同僚を威嚇し、
従わせようとすることはパワハラとして決して許されるものではありません。
2.精神的な攻撃
「やめてしまえ」などの社員としての地位を脅かす言葉、
「おまえは小学生並みだな」「無能」などの侮辱、
名誉棄損に当たる言葉、
「バカ」「アホ」といったひどい暴言は、
業務の指示の中で言われたとしても、
業務を遂行するのに必要な言葉とは通常考えられません。
3.人間関係からの切り離し
一人だけ別室に席を離される、
職場の全員が呼ばれている忘年会や送別会にわざと呼ばれていない、
話しかけても無視される、
すぐそばにいるのに連絡が他の人を介して行われる。
このようなことが、職場の上司や先輩、古くから勤めている社員など、
職場内での優位な立場を使って行われるとパワハラに該当します。
4.過大な要求
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、
仕事の妨害があった場合、
「過大な要求」型のパワハラに当たることがあります。
一人一人の業務量は会社やその部署の業務量によっても異なるので、
単に仕事の量が多いというだけではパワハラとは言えませんが、
例えば、業務上の些細なミスについて見せしめ的・懲罰的に就業規則の書き写しや始末書の提出を求めたり、
能力や経験を超える無理な指示で他の社員よりも著しく多い業務量を課したりすることは、
「過大な要求」型のパワハラに該当することがあります。
5.過小な要求
業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや、
仕事を与えないことは「過小な要求」型のパワハラです。
例えば、営業職として採用された社員に営業としての仕事を与えずに草むしりばかりさせたり、
お前はもう仕事をするなといって仕事を与えずに放置したりすることなどが該当します。
6.個の侵害
労働基準法上、年次有給休暇の取得に当たり、社員が休暇の理由を申出する必要はありません。
業務遂行に当たって、私的なことに関わる不適切な発言や私的なことに立ち入る管理などは
「個の侵害」型のパワハラになります。
例えば、管理職の者が社員の管理の目的ではなく、
管理職としての優位性を利用して、私生活や休日の予定を聞いてきたり、
携帯電話やロッカーなどの私物を覗き見たりすることなどが該当します。
----------------------------------------------------------------------
============パム主催ライブ============
2017/05/07(日) RUTOっとっとパムDX＠新宿御苑 Live and Bar RUTO
※「Live and Bar RUTO」との共催です。
http://ruto.sa-kon.net/
Open：15:00/Start：15:15
Charge ￥1,500-(+1Drink)
＜出演＞
SHOTGUN BLADE
ターナーB
パムで増える迷路ちゃん1000番台
============パム主催オープンマイク============
2017/05/21(日)
御苑解放区(オープンマイク)＠新宿御苑 Live and Bar RUTO
http://ruto.sa-kon.net/
Open: 13:00 Start: 13:20
チャージ・参加費：\1,500-(1D込)
※事前エントリーの方がキャンセルした場合、￥1,500-のキャンセル料を頂きます。
＜DJ＞
(未定)
参加者募集中！
リハ：無し
持ち時間：転換・事前チェック込み15分
休憩：5分
＜参加申し込み方法＞
以下の方法でのみ受け付けます。
なお、主催者判断・参加希望者多数などの理由によりお断りする場合もありますので、ご了承願います。
お申込の際には、「出演名義」「希望時間帯」を連絡願います。
１．Facebookのメッセージ(https://www.facebook.com/pamatjapan)
２．twitterのメッセージ(https://twitter.com/pambeijing)
３．mixiのメッセージ(http://mixi.jp/show_profile.pl?id=966085)
４．パムのメールアドレス(j-guan@ezweb.ne.jp)へのメール
※当日エントリーも 受け付けています。直接、RUTOへどうぞ！
※ギターの無料貸出を致します。
＜注意事項＞
※通常企画と違い、リハは実施しません。
ステージ直前での簡単なサウンドチェックのみになります。
※特殊な演出・セッティングのある方は事前に相談して下さい。
（可能な範囲で対応いたしますが、時間の都合上限度もありますのでよろしくお願いします。）
※通常企画と比べて15分と短い時間になります。各時間は厳守下さい。
※SE、及び演奏にCD再生をPAに依頼する場合は演奏順に１枚にまとめ、音量レベル等揃えた上で店主へお渡し下さい。
（複数枚をランダムに再生する等、複雑なセットには対応致しません。尚、デジタルの性質上、読み込み不能等の責任は負いません。）
※良識に反する過激・破壊的な行動や機材・設備の汚損・故障の原因となる行為は 固く禁止致します。
演奏中であっても企画者・店主判断によりストップする場合がございます。（返金は致しません）
※ドリンク類の持ち込みは固くお断り致します。
（ステージドリンクはアルコール以外のフタ付きペットボトル等、ステージ時のみOKとします。）
（つまみ・軽食等の持ち込みはOKです。）
