自分も時にはいっしょになってやる － 偉くなるとやらない
お客様の前では怒らない － あたりまえだのクラッカー
能力を認める － 信頼できるかどうかが問題 信頼しすぎて裏切られたりして
仕事に対して責任を持たせる － 我慢
やる気を出させる － 金が一番
最初は出来なくても、長い目で見てやらせる － あまり長くはねえ、斬り覚えに覚えよも時に大切
感情的にならない － そうかもしれないが、仕事に関してはどうか、たまにインパクトを与えよう
席を外す時は行き先を明確にして － タイミングが悪い時に鉤って連絡してくる
公平である － そこまで自分に徳があるのか
プラス面を引き出す － マイナスを減らすことを意識せよ
暖かい気持ちで接する － 当り前、目配り、気配り、思いやり、欲張りだめよ
皮肉を言ったりしない － 不愉快である 口にチャックせよ！
良い点は誉める、悪い天はその場で注意する － 過ぎたるは及ばざる
仕事は段取り、流れを考えてやらせる － スムーズな流れをつかめればこれに越したことはない
コミュニュケｰションを良くする － 手当てを有効に使え、私腹を肥やすな、もっとおごれ
伝達事項を必ず伝える ー 当たり前だ
過去の失敗を掘り返さない － コレが一番覚えていることだし、失敗を話して聞かせる
意見を大切にする － それで意見が通れば、独裁状態か
高飛車な態度を取らない ー 性格がそうだといつまで経っても変わらない、ショックを与えないと
長年職場にいても、新人は感性でその人のレベルを感じ取る、中の上、中の下、下の下、最悪など、
自分自身が判断、思われていると思え
悩み、相談を聞く － 時には ほうれんそう と言うから
部下の健康管理を常に心がける － その人を見ればわかる、その人の声の調子を聞けばわかる
まず、自分でやって汗をかいて、やってみせてから、部下にやらせる － 基本
相手の立場に立って物を言い、行動する － 常に忙殺されていては