めっきり寒くなってきました。
8月の暑い日がウソのようです。
今日は、セクハラを相談されたらどうしたらいいかをお話ししたいと
思います。
セクハラの相談を受けたら守らなければいけないことがあります。
それは、絶対に否定しないことです。
「少し大袈裟じゃぁないの」
「あの部長がそんなことをするとは思えないけどなぁ」
「あなたにもスキがあったのではないの」
「それぐらいなら、私もされたことあるよ」
「あんまり大ごとにしない方がいいよ」
これは、絶対アウトです。
被害者は、あなたを信頼して、勇気を振り絞って相談しています。
全てをしっかりと聞いてあげて、傷ついた心に寄り添ってあげて下さい。
その上で「食欲はあるか」「よく眠れているか」体調を気遣ってあげて下さい。あまりひどければ病院へ行くことも勧めなければいけません。
家族にも相談したかどうかも聞いてあげてください。
一人で悩みを抱えてしまっているかどうかがわかります。
そして、心に寄り添う言葉をかけてあげてください。
「つらかったね」
「よく相談してくれたね」
「もう大丈夫だよ」
次に大事なことは、相談を受けた内容を絶対に「公言」しないことです。
この人は信頼できるからと相談内容を話して広がってしまった例があります。
それも、尾ひれがついて事実ではない内容で広まりました。
被害者の方は、精神疾患で休職、最後には退職になりました。
大切なことは、被害者の方の気持ちを大切にしてその意向をよく聞いてあげることです。
その上で、会社に女性相談窓口かコンプライアン室があれば相談するようにアドバイスをしてあげてください。
会社に相談窓口がない場合は、社外の相談窓口に相談します。
各都道府県の労働局均等室がセクハラ相談の窓口になっています。
また、セクハラの記録を残すことをアドバイスしてあげてください。
①いつ
②誰に
③どういう状況で
④何をされたか
⑤その時、どう思ったか
できれば、音声で残すか動画で残すことができればよりよいです。
最悪裁判になった時も採用されます。
相談を受けたらまず、寄り添うことが第一です。
相談の時点で、「この相談が事実かどうか」を問うことは避けてください。
事実確認は、その後で調査を進めます。
相談があった時点では、全面的に事実として被害者の訴えを聞いていきます。
今日は相談をうけた時の対応についてお話させていただきました。
参考になれば幸いです。