お元気様です ＹＫＣコンサルトです
今日も元気にハッピーに♪
今日のテーマは
▶傷つかない現場改善
昨日は新しくスタートした異業種交流のDAY1でした
初日、自己紹介やジブンガタリなど、 たくさんの自己開示をしてもらいました
これから5ヶ月間、一緒に学ぶ仲間になるからこそ、
まずは“関係性をつくること”が何より大切！
そのための時間でした
その中で行ったワークのひとつが、
「これまでの一番きつかった・辛かったことを1つだけ話してください」 というもの・・・・
ある会社の中間管理職の方が、静かに話してくださいました
“厳しすぎる研修”の記憶
数年前、会社に経営コンサルタントが入り、現場改革が行われた時のこと
彼自身も社外研修に参加したそうです
しかしその研修は、とにかく厳しかったようで
・常にピリついた空気 ・大声での指導
・少しでも時間を守らないとペナルティ
・途中で倒れる人、吐き気を訴える人もいた
「辛さしか残っていないんです」とその方はおっしゃいました
今の時代にも、こんな研修があるんだ…と、私も驚きました
思い出の書き換え
「あの研修を乗り越えた自分は、ある意味“最強”になったんです」
「あれ以上に厳しいものはないから、あの研修に比べたら何でもできる気がするんです」
は－－－なるほど！
辛い経験だったけれど、 彼の中では“自分を強くした出来事”として残っているんですね
その言葉には、どこか前向きな光がありました
でも私は、こう思う
本来、改善は人を責めるためのものではなく、 人を“楽にするため”のもの
厳しさで人を追い込むのではなく、 安心できる場でこそ、改善は育つ
昨日のワークを通して、 改めてそのことを強く感じました
次は、 「現場が傷つかずに育つ改善文化」 について、
私なりの考えをまとめてみようかな・・・
【今日の一言】
改善は、優しさで育つ
安心できる場所に、
自然と改善は
生まれていく
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