「億万長者の任せ方」
良くこんな事を聞きます。
「いや～とても忙しいよ。
仕事が終わらないな～。
締切に間に合わないな～。」
あなたも聞いた事ありませんか？
もしくは、
あなた自身がこの状況にいませんか？
告白すると、私は両方でした。
聞いた事も
自分がそうなった事もあります。
そう。
「人に仕事を任せる事が
出来なかったのです。」
そんな時、私のメンターは教えてくれました。
「本来の上司として仕事が
出来ていないようだね。
君の仕事は部下の仕事を”奪う事”では無く、
未来を作る仕事だ。
例えば、部下が
より働きやすい環境を整えたり
新しいビジネスモデルを考えたり。」
私は「ハッと」させられました。
自分自身を振り返ると
仕事を任されて仕事を覚えてきました。
セールスにしても
実践を行う事で学びましたし、
商品の発注に関してもそうでした。
失敗しながら学んだのです。
なのにいつまでも自分は部下に
その事をさせてあげられていなく
挙句の果てに
「失敗する権利」さえも奪っていました。
自分の仕事はどんどんたまり、
部下の成長も奪う結果…。
この部分に気づいてからです。
自分自身の仕事を
他人に任せる事が出来たのは。
その事により私が本来やるべき
「上司の仕事」を行う事が出来ました。
では、あなたはここで思うかも知れません。
「任せる事が良いというのは分かった。
でもどうやって任せれば良い？
失敗されたら困るよ。
むしろ自分の方がスピード早いし…。」
その部分は一言では表せないので
次号より何回かに分けてステップ化して
公開します。
私がメンターから教わった
億万長者の仕事の任せ方を使えば
あなたも一流のリーダーになる事が
出来るはずです！
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