記録その7：ようやく退職＆会社を訴えてみました

その後、、、です。

4月末にようやく退職しようやく会社から解放されました！！

12月末に未払いの給料1か月分の支払いがようやくありました。

2年ほど支払いを待たせておきながら支払いの遅延分はなし。。。

また、簡単に「すいませんでした」とさらっと言い流して給料を手渡されました。

もっときちんと謝って欲しいのですが…

今思えば、会社の売り上げ的には下がっているのになぜこのタイミングで支払ってきたのかを考えてみました。

3月に社長家族がハワイへ旅行に行ったのですがその旅行に行きたいがために未払い給料を払ったのでは？と疑念をいだいています。

社長家族が海外旅行に行ってくだらない話を社員全員がその後、聞かされました。ブラックカード(クレジットカード)の自慢話もされましたがブラックカードを持てるぐらいの生活水準があるならもっと早く未払いの給料を払って欲しかった。。。

そして今、長い長い引継ぎを終え退職に至りました。

もちろん残業代諸々がかなり残念なことになっているのと後に残る従業員のために弁護士を通じて訴えてみました。

現状、会社側も弁護士に相談してそこからの回答待ち状態となっています。

そして、ブラック企業にありがちな離職票をいつまでたっても送ってこないパターンです。

そういえば辞める前に社長が会社都合にしてやるからなと言っていた。（もちろん録音済）

他の社員の前でも言っていた。。。

5/10に社長と電話で話をしたときに会社都合で処理をしたからと言っていた。（もちろん録音済）なのにいつまで経っても送ってこない。

「離職票の準備ができたら着払いで結構ですので送ってください」と社長の奥さんにメールをして5/8に了解しましたと返答が来ていたのに。。。わざと？

社会保険はゴールデンウィーク明けには早く処理が終わっていたのになぜ？？？

なのでハローワークに行って早く処理をするよう連絡してもらいました。

そんなこんなで辞めてからもブラック企業なので嫌がらせは続きます。。。

記録その6：休みなし

3Fから1Fへ机を移動したがまた3Fへ…

まったくもって意味不明。

そんなこんなで８月後半から1か月以上休みなし。

体が悲鳴をあげてかなりきつい。

社長に電話で話をしたけど「お前が悪い」の一言。意味不明。

パート・バイトさんはすでに時間いっぱい働いてもらっているのでというより時間以上に働いてもらっているので仕事がふれない。出荷に社員を入れてほしいといったが入れてもらえない。

別部署の人間にふるにも奥さんからすでにフルで仕事を入れているので無理とのこと。

1人でも休みでかけるとすべてを出荷しきれない。クレームになるとこっちのせいにされる。意味不明。

自分が入社当初受注作業で社員とフルタイム勤務のフリーターで２人体制。

熨斗とメッセージカードは別のバイトの子が出荷と掛け持ちでしていた。

しかも今と売り上げ・発送件数はかわらない。

かといってその分、給料がいいかといってもそうでもない。

そもそも会社の立地場所がいいところすぎて家賃高すぎ。。。

今の人数では月○,000万円の売り上げはキープはきつすぎる。

社員１人の仕事量にしては異常に多すぎる。意味不明。

そろそろ辞め時かな。。。

すんなり辞めさせてもらえるとは思わないが

まずは弁護士に相談を。。。

記録その5：不正？給料からの天引き

９月月初。今月の1F在庫の棚卸。やはり数が合わない。。。

そしてさらに部下が刺繍ミスをしたものを隠していたことが発覚。

数が合うわけがない。。。

タオルが1ま～い、2ま～い、段ボールいっぱ～い、別場所に紙袋いっぱ～い。

そして社長が管理者の責任だから数が合わない分は給料からひくからな・・・と、給料の支払い１か月遅れてる分からひくからな・・・と。

金額は６１,０７１円

意味が分からない。。。

どう考えても隠されたら防ぎようがない、おそらく使用した数量報告も間違えている可能性あり。

これを防ぐためにはすべて自分で何もかもするしかない。

50ずつ袋に入っているはずの商品。数量があっていないことも判明。

自分のミスは自分のミス。部下のミスも自分のミス？？？

会社に与えた損害を部下の分も含め管理者が責任を持たないといけないの？

って管理者って…何！？今までそのようなこと言われたこともないのに・・・やたらと「管理者」というワードを使ってくる。

そういえばもともと3Fに席を置いていたが社長から1Fにおりるように言われた。

何か悪意を感じる…

記録その4：新たなる仕事

ようやく4月に受注のパートの子が入社して、はや４か月。

単純作業スピードからすると自分の半分ぐらい。遅すぎる。。。

手がかかる…、早く商品ぐらい覚えてくれーーー！！！

社長からは一人入れた分、手空いたやろとい言いつつ新たな仕事が追加・追加・追加。

しかも「お前の仕事を減らそうと考えているからな」と言いつつ増えていく。（＞＜）

まずは在庫の管理だがどこの会社でもやっているといえばやっているが、これが難儀で別部署の人間が在庫を持って行ってキチンと報告があがってこないことも。社長を含めてのメールの内容で持って行った数量を教えてくださいと伝えても無視。

狭い場所で商品置き場と商品作成・受注・発送場所が同じところで行われるのと、皆日々の出荷に追われるので帰る時には商品があっちこっちに。

出荷した数量や使用した数量報告が上がってきても正しいかどうかはさだかではない。

さらに当日出荷した商品を分解してそれぞれのパーツを在庫から引いていかないといけない。そしてそこまで使いこなせていないエクセルの表データをつくってはみたものの、出荷数・B品・名入れミス・入荷・別部署が持って行った数などなど。参照元が多すぎる。。。

一日の最後に行うので疲れ切ったところで行う数量計算。

月に１度の棚卸。

数が合わない、当たり前といえば当たり前。持っていかれた数量が報告されていない。

また、バイトスタッフが別部署の商品を間違えてこっちの在庫と間違えて発送したことも発覚。

にもかかわらず、

「このマイナスはありえへん！
このマイナス分の検証もそやけど、
どうしますか？
大問題なマイナスやね
解決できないならば、給与から引いても良いですか？

あとの商品はちょうどであってたんですか？」

中にはこちらの計算ミスやエクセル上での参照ミスなどあるがそもそも方法を変えてもこの環境・状況でノーミスで可能なのか？

自分より古くから会社にいる人間に聞いてみたが、過去にも在庫管理が行われたようだがやはり一度も数字があったためしがないようだ。。。

別部署は在庫はあっていたのか？外部の倉庫会社を利用してそこからの発送もしているがどこも在庫はあっているのか？それともうちの部署だけ？

どうか公正公平でありますように…(>人<；)

そんなこんなでさらに体が蝕まれていく

社長に在庫数量が合わないことを謝り、数量が合わない理由を説明。

また、下記のことも伝えた。

「また、体調はおもわしくなく疲れがずっととれない状態ではあります。
歳のせいかはわかりませんが1回目のぎっくり腰あたりから体質がかわったのか軽いすりｷｽが3～4週間でやっと治る感じで突き指も1カ月たってもほとんど治らない状態です。
一度どこかのタイミングで病院に行こうかと思っています。
※腰は、コルセットはなしで作業できる状態ではありますが完治はしていないのでなるべく重いものは持たないようにしています。

帰りがどうしても遅くなりがちなので○○駅から家までほぼ毎日約1時間歩いて帰っています。 

2時～3時ぐらいに晩御飯を食べており4時ぐらいに寝て7時に起きる生活習慣になっているので早く出社してその分早く帰れるようにしたいと思っています。」

これに対しての返答はもちろん無し。無視。。。。

記録その3：人間不信

上司が辞めて当然ながら上司の仕事が降りかかってくる。
さらにさかのぼると11・12月に出荷のバイトの子が数人やめていった。。。
その分の仕事も増えた。体がきつい。体がきつい。
でも作業の手を緩めるわけにはいかない。出荷に間に合わないとクレームになる。クレームが発生すると社長がブチ切れる。「いったいどういうこと？」「いいかげんにしろ！」などなど。もちろんネット販売なのでレビューの書き込みは売り上げにかかわってくる。

受注業務・出荷業務・商品アップ・仕入れ…。分単位での作業が体を・精神を蝕んでいくのがわかる。
仕事が回らない。
売り上げ\○0,000,000規模のサイトではあるがどの作業にも時間的締め切りがあるので早く終わらせないといけないものから順に業務を終わらせていく。そんな日々が延々と…
ネット販売の部署は社員は自分一人なのでバイト・パートは時間がくれば帰ってもらわないといけない…。
入社当初、出荷に社員を一人雇って欲しいとの要望をし却下されたが本当になんともならないものなのか？

それでも業務はこなさないといけない。。。
他の部署の社員（2人）に体がもたないとぼやいたが、どうにもなるわけでもなく…
そして年末の残り数日のところでぎっくり腰になった。
受注は以前パートで来てくれた子にきてもらった。出荷件数は少ないので出荷は何とかなったようだ。迷惑をみなさんにかけてごめんなさい。

そして1月。腰はある程度治ったが、人の部分の改善がなされぬまま無茶な状態のまま業務をこなした。
12月末に発送できていない方がまだいるので一心不乱に業務をこなした。

当然ながらまた、ぎっくり腰になった。出荷中になった。動けない。。。
前回は家でなったが今回は会社なので救急車を呼んでもらい4日ほど入院した。
病院からは安静にとは言われたが社長から何とかしろと言われた。
そして入院中もPCを使い、横になった状態で遠隔操作で受注業務をこなした。
完治しないまま退院し、また業務をこなした。腰をかばいながら今も業務をこなしている。
いつぎっくり腰になるかはわからないが…
入院費用は労災保険でなんとかなったので一安心。

が、クレームまみれで売り上げが当然ながら落ちた。
社長からは「おっさん、ほんまたのむわ」と言われ、
あげくのはてには「損害が出たわ」ともまで言われた。

………、本当に人間不信になりそう。
今の会社は異常？正常？もう何が何だかわからない。。。
こっちの頭がおかしくなりそう。というより自分の頭がすでにおかしいのか…？

今思えば入社当時、いまと売り上げ・出荷件数が同じか少ない状態で受注は社員とフルタイムのバイト2人で業務をこなしていた状況だった。
さらに12月にやめた出荷のバイトの子は商品に付属する熨斗とメッセージカードの作成と出荷を兼任していた。
その分が自分の仕事の一部と化している。ありえない。ありえない。
そしてようやく4月に受注のパートの子が入社した。

記録その2：パワハラ？

社長は普段会社にはおらず2年ぐらい前に、社長の奥さんと上司に
「普段社長はどこにいて何をされていますか？」
と聞いたことがある。その時の回答は【資金繰り】とのことだったがその割には給料未払いなのはなぜ？と不思議に思う。その未払いが発生したのは1年半ぐらい前で給料の支払いがそれから1か月ずれた状態。それは上司や他の社員も同様のようだ。

原因は売れ筋商品の仕入れをやめたことで会社全体の売り上げの大幅減少にあるのではないかと思われるがとりあえず自分の会社のに協力したいとの思いもありしぶしぶだが了承した。
もともと給料も少ないのでぶっちゃけ生活は厳しい。かなり厳しい。
市民税の支払いをその時から止めている。。。その給料の支払いがあれば一括で払えるのに。。。
資産差し押さえの通知も来たがその時はその時。払えないものは払えない。
了承したものはしょうがない。が、こんなに支払いが遅くなるものとは思ってもいなかったが。。。なんか悲しくなる。はたして支払いはされるのだろうか？

上司が昨年12月末で退職した。それも社長と大揉めして辞めた。
昨年7月に会社を辞めたいと話をして一向にやめる気配もないしまた会社側が辞めさせる気配がない。というより本人と話をしようともしていない。なんかおかしい。上司の作業を引き継ぐ人材の募集すらもしていない。そして上司も仕事に対してやる気もなくしている状態だったため、上司と話をする機会をもってみた。
会社を辞めたいが辞めさせてもらえないとのこと。また、給料と諸々の未払いもあり金額を聞いた時には驚愕の金額で…。会社に対して相当不満を持っていた。
「11月にバイトの子が何人か労働基準監督署相談に行っていたが俺が労働基準監督署にこのことを言ったらこの会社はいったいどうなる」
とも言っていた。

あまりにもひどすぎるので他社員をCCに含め社長宛にメールを送ってみた。
「お疲れ様です。
○○さんとの話しの件ですが、
早く本人同士で話をしていただけないでしょうか。

○○さんがいないと正直手がいっぱいなのでまわらないのも事実です。
奥さんにも言いましたが12/7の出荷を間に合わせる為の作業でかなり無理をした
ので体を痛めています。
これ以上作業負担がかかると年齢的に直りが遅いので正直体が持つか分かりません。
ただ、○○さんがいなくなると残った人で何とかまわさないといけないのも事実
です。

人も少なくなって状況的に危機的な状況かと思いますがなんとかならないでしょ
うか。

よろしくお願いします。」

上記内容のメールを送るなと怒られたが上司は社長と話ができて12月末で退職した。と思いきや1月の間は外注のバイトとして仕事をしていたが。。。
未払い分は全額支払ってもらったのかとても気になる。。。
もう一つ気になったのが今年5月に離職証明書がまだ発行されていないと元上司が職安経由で電話してきた。

一体この会社はどうなっているのか？とても不安になる。というより社長が独裁過ぎるのか？
自分の思い通りにならないとブチぎれる。休日であろうが深夜であろうがライン・電話・メールのオンパレード。頭がどうにかなりそうだ…

上司を辞める方向にもっていったことで恨みをかったのか。。。
何が正しくて何が正しくないのかもうわからない。体調もどんどん悪くなるし病院にすらいけない…

もしもの時のためにそろそろ生命保険にでも入っておこうか。

とその前にメルマガを作らないと…
 

記録その１：ブラック企業？

今の会社に勤めて約3年半。務めだした当初は社長が特に仕事内容に大きく絡んでくることはなかったが絡みだしてからやめていく従業員ともいろいろ問題が起こっている。。。

会社は製造販売・卸業務、ネット販売を行っている会社でネット販売の店長をしています。
現状、1ケ月分の給料未払いでもちろん残業代も出ていないし給料も大卒初任給レベル。
受注業務・出荷業務・商品アップ・自社サイト更新・仕入れ・日々の商品販売個数と在庫の報告などなど、業務量も異常に増え、体も次々不調が出ていて救急車で運ばれ入院したことも。

万が一自分の身に何かがおこったときのことを考えて記録を残しておこうかと思う。