RT @
swimmym
: 人材ビジネスの経験がないため、求職者視点で考えたらこのモデルに辿り着きました。求職者を「真のお客様」とするサービスを目指します！BrainLab_obニーズに合っていると納得できました。情報の乱立からの差別化やキャンディデートファーストな点
#HRcom
3/26 11:10[HootSuite]
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RT
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リクルーターの皆様と健全な市場を構築できるよう頑張ります！いつも温かいご支援ありがとうございます RT @
mototakeuchi
ビズリーチ、使わせていただいています。昨日も南社長に会いました。芯の通った方で、その本質を見抜く力に感銘を受けます @
mogamiy
#HRcom
RT @
BrainLab_obe
: 【Twitter人材業界交流会アンケート】 Q１：良い ほかの方の考えが聞ける Q２：考え方のブレの軌道修正が出来る Q３：TLを追っても流れをつかむのが難しい Q４：求職者面談・企業訪問時心がけていること
#HRcom
3/26 9:50[HootSuite]
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RT
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@
BrainLab_obe
一瞬参戦したのちに寝落ちしてしまいました。ログを見て勉強します！ RT 【Twitter人材業界交流会】今後人材業界の企画などは @
HR_com
で告知しますのでまだ参加されていない方は是非フォローください。本日はありがとうございました！
#HRcom
3/26 8:56[TweetDeck]
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RT
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おもしろそう。企業様の意向や広告は一切受け付けないという感じで。 RT @
_matsuki
: これやってみましょうよ。 @
keyplayers
人材業界の人が、「今年就職活動するならこの会社に入りたい」というベスト１０社を選んだらどうなるんだろう？
#HRcom
3/26 8:55[TweetDeck]
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RT @
_matsuki
: これやってみましょうよ。ただし「○○したい人だったら」という但し書きがいっぱいつきそうですが。。。 @
keyplayers
人材業界の人が、「今年就職活動するならこの会社に入りたい」というベスト１０社を選んだらどうなるんだろう？
#HRcom
3/26 8:51[HootSuite]
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HR_com
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