10連勤！

夜勤明けのれっす

といっても、まだ明けれてないんだけど

職員が、尿道結石のため

勤務変わりに入ったりしてたら、

10連勤になってたYo

する前に

百均よって、ファイルとか、事務用品買ってきた

今回の夜勤は、

介護職員処遇改善交付金のキャリアパス要件届出書

の23年度分を作成したり

消耗品、オムツ等の発注したり

ハローワークの求人票の書類が変わったということで

書類書いたり。

利用者さんそれぞれの介護記録を個人ファイルに閉じ直ししたり

利用者さんの朝、昼、夕、就寝前と、それぞれの薬を一週間分セットしたり。

やっこといっぱいあんだけど

途中途中で、利用者さんのトイレ介助が挟まるから集中できないんだな

集中きれたから、Piggってたけどネ.∵・(°ε°)ブッ!!

つか、月変わったから、会計もしめなきゃ三(lll´Д｀)

薬のセット、発注、介護記録の書類関係を閉じたり

って、それぞれ職員に分担させたんだけど、

なぜか薬はセットされてない

発注オムツ在庫なくなっても

発注されてない

介護記録たまりっぱなし

…ヾ(・∀・;)

ちょっとちょっと

うちに入社してもう半年はたつのに…。

全部、やり方何回も教えてんのに

みんな中弛みしはじめた？

、経理、給料計算、請求書、お便り、ハローワーク関係って

事務全般全部やりながら、

現場入ってるから、

いっぱいいっぱいだから、

仕事ふったのに

んでなくても、病欠の社員の穴埋め全部なのに。

最近、掃除すらちゃんとされてないんだがε(´・エ・｀)з

夜勤明けのや母が掃除機かけてるってどうなのよ(´∀｀)

介護記録の記入漏れあったり。

せっかく、全員新しい職員になって、雰囲気がらりとよくなって、

利用者さん増えて

施設自体満床になったのに。

年下のに指示されたり、注意されるの嫌だろうな

って思って言わないでいるけど、

もしかして、指示されるのを待ってる？

雑務や、現場でもそうだけど、

優先順位を考えれないみたい。

指示出されるの待ってるみたい。

の年代ってみんなそうなのかな(´ε｀;)…

は、専門で、

次何をするのか、読んで行動しろ

って教わったんだケドな～。

なんて、愚痴ったって仕方ないよね│・ω・`)

人足りないんだもん。。

ハローワークに求人かけに行ってから帰るなりよ

彼に頑張れって言われて頑張ってたって

やっぱツライ

本音はやめたい。

つか、ゴースト社員を辞めたい。

会社継ぐ気なんかこれっぽっちもないもん。

父親は、継がせる気満々だし。