今夜は飛び入りで勉強会に行ってきました。
社員（スタッフ）にクリエイティビリティを求めるなら、「金銭的報酬」を与えるか、「ワクワク報酬」を与えるしかない。
高い報酬を約束すれば、良い人材は集まるだろうが、中小企業だとそうそう高い給料を払うことができません。
ですので、ワクワク報酬をたくさん与える事が出来れば、社員（スタッフ）も自発的に楽しく仕事が出来るのではないかというお話です。
● ワクワク報酬の例
１、仕事報酬
仕事そのものが楽しい。
２、コミュニケーション報酬
人と逢うのが楽しい。
３、志（こころざし）報酬
世の為、人の為に頑張っているという満足感
４、目標報酬
日々の目標を達成する喜び。人生の目標を達成する為に。
５、自己実現報酬
スキルを身に着けるなど、なりたい自分になる為に。
僕はどれをスタッフに与えることが出来るだろう。
すべて出来たら一番良いんですけどね。