雇用環境
ここ数日、寒い日が続いていますが皆さん体調はいかがですか？私はもう冬服は必要ないだろうと舐めていて痛い目食らいましたこれからまた暖かくなっていくみたいですが、この時期は本当に着るものに困ってしまいますね。ところで、全然話は変わるんですが、障がい者の法定雇用率が現状の2.0％から2.2％へ引き上げられます。しかしながら現在の2.0％を達成している企業は約半数にすぎません。そんな中でさ らに0.2％引き上げることは非常に厳しいと言わざるを得ません。特に中小企業にとっては達成するのが困難な数字だと言っても過言ではないと思います。今回から身体障がい者、知的障がい者に加え、精神障がい者も雇用率の算定に含まれることになりました。このことにより、非常に低い精神障がい者の雇用が増えることが期待されます。ただ、精神障がいに関しての理解はまだまだ乏しいと言えます。企業として受け入れ体制を作るためにはこの理解という面でのハードルをクリアすることが前提であると思います。また、これは精神障がい者だけに限らないことですが、雇用形態に関して、非正規雇用がほとんどだという点も問題として捉え、解決に向けての努力が不可欠だと言えます。私たちは、そんな企業と障がい者との間に立って、パイプ役として何かできる事はないかと日々模索しています。簡単なことではありませんが、雇用環境改善に尽力していきたいと強く思います。
