讀者Tina問：
我的老闆想與我交往被拒，在我試用期滿前告知，試用結束後將重簽合約，獎金紅利部分為原訂合約的1/3，並明白告知就是因為原本認為有機會和我交往，因此開出高額獎金，但現在我拒絕他，所以他決定要減少。請問他這樣是否違法？另，如果因我拒簽新約，就以試用考核不過解雇我，是否違法？我該怎麼做？
律師游弘誠答：
如果讀者的老闆以「交往」為條件，並作為決定勞動契約報酬、通過考核的標準，可能會構成《性別工作平等法》所規定「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件」，也就是所謂的「性騷擾」。
且同法也規定「受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。」、「前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分」，可據此向老闆請求民事損害賠償。
另外，依據《性騷擾防治法》規定，「性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴」、「對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰」，讀者也可依此提出申訴。（游仁汶／採訪整理）徵信社