ワタクシの会社では「管理職は有給休暇を利用し年１回連続して５日の休みを取ること」というルールがあります。そんなルール作られても年末年始とか行事あるときに休めないしな～ということで、大阪の友達が開くボージョレヌーボーのパーティーに合わせて水、木、金と取って連続５日休むことにしました。
ところが今日上司から休みの取り方が間違っている、という指摘がありました。
法定休日である土日は「５日」にはカウントしない、というのです。
週明けの２１日と２２日は研修で休めないため、止むなく１１月１４日から１８日まで休むことにしました。そうすると１１月は１２日から２０日まで９日間休みということになってしまいます。エライ長い休みになってしまいました。
まあワタクシの仕事は打ち合わせが無い限り会社の席に座ってなくても業務遂行可能なのでメールチェックさえ出来れば緊急のことがあってもまず大丈夫なのですが。。。
とはいうものの会社の自己啓発目標の試験やら、習い事やら、発表の支度やらでリゾート気分で気分転換という訳にはいかなそうです。
というか休めるように今のうちに頑張っておきたいと思います。