育メン
育休
など零細企業 従業員の少ない企業になど無理だわ、
一人が半年以上 一年など休まれたら、
大変なこと、
余力をもって経営している会社であっても
今の時世 1ヶ月後 半年後一年後に何があるか判らない。
余剰社員で動いてる民間会社など 皆無に等しいでしょ、
だから 一年会社を休むことなど、休まれたら
会社はとっても困る、
休ませて
と言える小さい会社で言える社員なんかいる筈が無い。
一年休んで 賃金払える
または払うなんて奇特な
会社など皆無で、
だから少子化が進んだわけで、
国会議員は
日本じゃ子供を授けて貰えないと海外に行っちゃうし、
不妊治療に日本は冷たい。
一億総活躍社会と安部首相が言ったが、
手立てがあるのか？
変な派遣法が経団連の要請で決めちゃうキモさ。
子供を育てるなんて
とても難しい環境でしょう？
キーワードは中高年の活用と 人材派遣会社の活用です。
今は人材派遣会社の経営者と 派遣社員を使っている経営者が大儲けしているでしょ、
それで 良いのですか～
国をあげて
人材派遣優遇しましょうよ。 育休に 不妊治療に
派遣会社社員を活用する優遇税制そして支援を
育休に理解する会社を応援しましょう♪
そうしたら 一億総活躍社会になりますよ。
派遣社員が活躍出来るように、就業マニュアルは綿密じゃないとダメだけどね。