あなたは部下に仕事を頼んだ時
部下からどう思われているか知ってますか？
部下に嫌われない頼み方の
カンタンな方法とは？
もちろん、『心のありかた』から観たお話です！
おはようございます。
リーダーの為のビジネス心理カウンセラー
上松敏宏（トシ）です。
仕事の頼み方一つで
部下から信頼されたり嫌われたり…
そんな事どうでもいい！
と思うあなたは
今日は、読まないほうがいいですよ(笑)
管理職として
日々の業務におわれていると
部下に色んな仕事を頼みますよね
あなたは、部下に頼むとき
何か心がけていることありますか？
日常の事ですし
自分の方が立場が上なので
当然とばかりに無意識で頼んでいませんか？
「○○さん、これやってくれへん？」
「○○君、ちょっと助けてぇ～」
「○○！これやっとけ！！」
言葉は、いろいろありますが
仕事頼んじゃいますよねぇ～
で、
今朝のタイトル
『部下に嫌われない頼み方とは？』
なんですが
これ実は
頼み方より 頼んだ後が大切！なんですぅ
もちろん出来る上司として管理職に就いているあなたは
代わりに仕事をしてくれた部下に
「ありがとう！」
は伝えてると思いますが
「ありがとう」も言えてないなら、人としてどうなん？やけど
この「ありがとう」の伝えかたで
部下があなたをどう思うかが決まります！
次に仕事を頼んだ時に
部下が気持ちよく引き受けてくれるか
嫌がるかが決まって
その積み重ねで
あなたの上司としての人望・信頼に影響していきます。
つまり人を管理するあなたの能力の話です。
部下からどう思われようが関係ないと思うなら
これ以上、読まない方が良いですよぉ～！
でね、
この「ありがとう」の伝え方をどうすれば
部下が気持ちよく・喜んで次の仕事も手伝ってくれて
あなたの上司としての人望・信頼が高まるのか？
それは
簡単な3つのタイプの方法で
部下に「ありがとう」を伝えるだけでいいんです！
その
簡単な3つのタイプの方法については
次回にお伝えします！
3つのタイプの無料メールセミナーやってます。