こんにちは、岩崎 剛です。
先日病院へ行った時の事です。
階段を掃除してる、おじさんを発見。
ちょっと声をかけてみました。
いつも階段綺麗だね、ありがとう。
会話のやり取りは、あまりなかったのですが、自分の感じた事を伝えてみました。＾＾
管理職でモラハラやパワハラをする人は、自分が上に行く事を
常に考えています。
ですので、役職が上の人には愛想よく、部下にはもの凄く厳しいです。
そして、成果至上主義でもあります。
自分が、成果を出して称賛されたい、その気持ちが強いのだと思います。
そんな管理職の方は、部下を育てるというより、自分にとって利用価値があるか、それがすべての基準のようです。
また、自分のポジションを脅かす人が出てくると、敵対心を燃やして、相手が不利になるように、うわさを流したりします。
人と対等な人間関係をつくれないので、自分の方が上で勝っている。
その気持ちが、もの凄く強いのかもしれません。
そんな、管理職の元で働くとすると、しっかり上司を立てつつ、指示どうりに仕事をこなさなくてはいけません。
また、指摘や意見を言おうものなら、スイッチが入って怒り出します。
そういう意見は、すべて自分への批判や攻撃と感じているのです。
また、モラハラやパワハラをする人を、決めていてそれ以外の人には、わざとらしい笑顔を振りまいていたりします。
そして、なにか気に入らない事がきっかけで、それまで普通に接していた人に、モラハラやパワハラをするようになったりします。
どんなに、仲が良さそうでも、モラハラ管理職が本当の意味で、心を開いている人はいないのです。
勝つか負けるか、そしてその人を利用して、自分が上に行く。
それしか、考えていないのかもしれませんね。＾＾