リーダーの時間は、自分のためだけにあるのではない。
部下にどれだけ時間を使えるかで、チームの未来は決まる。
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自分の仕事だけで終わらない
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部下に時間を割く意義
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投資した時間が信頼に変わる
時間との戦いSeries3
リーダーの時間は部下のために使え
20代前半。
昇進直後の僕は、自分の成果を出すことに必死だった。
部下の相談よりも、自分の仕事を優先した結果、チームの雰囲気は悪化した。
成果も頭打ちになった。
20代後半。
意識を変え、部下の面談や雑談に時間を割くようにした。
最初は非効率に思えたが、次第に部下のモチベーションが上がり、チーム全体の成果が伸びていった。
リーダーの仕事は「時間を自分に使うこと」ではなく「部下に投資すること」だ。
時間は有限だからこそ、誰のために使うかが問われる。
リーダーの時間は部下のために。
投資した時間が、信頼をつくる。
#仕事とは #リーダー論 #時間の使い方
今日もやったろ！！