チームの士気を高めたい時は

こんにちは。

売上を上げるための

ビジネスチームビルディングファシリテーター、

Diceです。（プロフィールはコチラです）　

チャンスだったりピンチだったり、

そういった状況になると人は緊張します。

いずれにしても通常とは異なる状況は

僕たちの心や身体を揺さぶります。

そうなるといつも以上のパフォーマンスどころか、

いつものパフォーマンスも出せなくなってしまいますね。

そんな時にチームの士気を高め、

メンバーを緊張から解き放ち、

良い緊張感をもって活躍してもらう

声のかけ方があります。

それを「ペップトーク」と言います。

ペップとは英語で元気とか活力、活気といった

意味があり、スポーツの世界などではよく

使われています。

では、具体的にどのように声をかければ

ペップトークとなるのか？

まず大切にしてほしいのが、

「頭の中に映像が出てくるように話す」

ということです。

目的を映像で伝える。

五感でありありと感じられるように。

イメージすることが容易である。

そのように話すことが大切なんです。

例えば思うように物事が進まず、

チームにイライラが募っていたら、

①イライラしているのは

「自分達の力はこんなものじゃない！」

と思っている証拠だよね。

↓

②いったん呼吸を整えて、

いま、自分達がどうしたいのかを

考えてみよう。

↓

③僕たちなら一発で今の状況を

ひっくり返せるよ！

というような流れです。

このペップトークの良い例が、

WBSでの大谷翔平選手です。

大谷選手はWBS決勝のチームミーティングで、

憧れるのはやめましょう。

憧れたら超えられないんで。

僕らはトップになるために来たので、

今日一日だけは憧れるのをやめて、

勝つことだけ考えていきましょう！

とメンバーを鼓舞しました。

非常に素晴らしいペップトークです。

短く、わかり易い言葉で、

目的を映像で伝え、

五感でありありと感じられる。

すべての要素が含まれています。

ペップトークのいいところは

メンバーの誰が言ってもいい

というところです。

リーダーだからということではなく、

チームで一緒に目的を達成したいと

想う気持ちが強くあるのであれば、

誰が言ってもいいのです。

チームのここ一番！の時は

ぜひペップトークでチームを

高みに誘って下さい。

本日も読んで下さり、

ありがとうございました。