チームの士気を高めたい時は こんにちは。 売上を上げるための ビジネスチームビルディングファシリテーター、 Diceです。(プロフィールはコチラです) チャンスだったりピンチだったり、 そういった状況になると人は緊張します。 いずれにしても通常とは異なる状況は 僕たちの心や身体を揺さぶります。 そうなるといつも以上のパフォーマンスどころか、 いつものパフォーマンスも出せなくなってしまいますね。 そんな時にチームの士気を高め、 メンバーを緊張から解き放ち、 良い緊張感をもって活躍してもらう 声のかけ方があります。 それを「ペップトーク」と言います。 ペップとは英語で元気とか活力、活気といった 意味があり、スポーツの世界などではよく 使われています。 では、具体的にどのように声をかければ ペップトークとなるのか? まず大切にしてほしいのが、 「頭の中に映像が出てくるように話す」 ということです。 目的を映像で伝える。 五感でありありと感じられるように。 イメージすることが容易である。 そのように話すことが大切なんです。 例えば思うように物事が進まず、 チームにイライラが募っていたら、 ①イライラしているのは 「自分達の力はこんなものじゃない!」 と思っている証拠だよね。 ↓ ②いったん呼吸を整えて、 いま、自分達がどうしたいのかを 考えてみよう。 ↓ ③僕たちなら一発で今の状況を ひっくり返せるよ! というような流れです。 このペップトークの良い例が、 WBSでの大谷翔平選手です。 大谷選手はWBS決勝のチームミーティングで、 憧れるのはやめましょう。 憧れたら超えられないんで。 僕らはトップになるために来たので、 今日一日だけは憧れるのをやめて、 勝つことだけ考えていきましょう! とメンバーを鼓舞しました。 非常に素晴らしいペップトークです。 短く、わかり易い言葉で、 目的を映像で伝え、 五感でありありと感じられる。 すべての要素が含まれています。 ペップトークのいいところは メンバーの誰が言ってもいい というところです。 リーダーだからということではなく、 チームで一緒に目的を達成したいと 想う気持ちが強くあるのであれば、 誰が言ってもいいのです。 チームのここ一番!の時は ぜひペップトークでチームを 高みに誘って下さい。 本日も読んで下さり、 ありがとうございました。