会社に所属していて、サラリーマンである以上
会社に対して給料相応の働きをしなければなりません。
個人個人の能力や守備範囲は異なります。
だから、会社には研修や教育の制度があるのです。
研修をしていないからと言って、成長しようとしないのもその人の価値観です。
そこに否定はありません。
しかし、なぜその仕事をしていてもっとこうしたらよくなるという発言なのに
そんなことを言ったら、相手のプライドが傷つく。とか自尊心が。とかを議論する価値はわたしはないと思っています。
会社員であり、給料の発生することなのであれば、時間内にできることを増やし
より多くの貢献をすることで会社が潤う。社員に還元される。そのスタッフもやれることが増える。いいことばかりです。
タイミングだとかだれから伝えるかももちろん大切ですが、アドバイスに対して気を遣うのは
その行為で自分が非難されないかという、自分を守るためであり、相手を気遣ったものとは違います。
人の気持ちなんて１００％わかり合うことは不可能です。
であれば、同じ目標に対して、お互いに切磋琢磨して努力する以外に信頼関係を構築できません。
わたしは馴れ合いは嫌いです。