求人を無料で出せるサービスが始まった
全てサイトへの
広告料で運営する
企業が求人を出す費用
採用後に支払う経費
これら考えると採用に向けて求人したくても
なかなか情報発信が出来ないと言う背景があるらしい
確かに採用はしたものの期待通りに働いてくれない
あるいは
転職されてしまった
となると
そう何度も求人は出せないので
経営者にとっては非常に有難いサービスです
あとは広告料で採算が取れる事を願うばかりです
このように環境が整えば
次に中小企業の経営者が考えるべきこと
優秀な人材に来てもらう
例えばGoogle社のような福利厚生サ ービスや
従業員向けペットホテルなどに惹かれるような人材は
中小企業の期待や役には立たない
健康保険のような基本をカバ ーしたら
あとは他社にできないことを約束しましょう
それは一体何でしょう
答えは
素晴らしい仲間と独自の問題に取り組め
替えのきかない仕事のチャンスがあると言うこと
中小企業は
報酬や福利厚生では2015年のGoogleに勝つことはできない
けれど
仕事に対する使命
チ ームについての正しい答えがあれば
きっと1999年のGoogleになれる
小さな組織になれば
なるほど
優秀な人材に来てもらうために
必要な事ではないでしょうか